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個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職路上第一塊敲門磚對(duì)求職具有很重要的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請(qǐng)。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來說非常重要，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以為求職者贏來面試的機(jī)會(huì)，但是總是很大一部分求職者會(huì)走到個(gè)人簡(jiǎn)歷的雷區(qū)從而與面試機(jī)會(huì)失之交臂。接下來就讓我們盤點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾大禁忌。

禁忌一 個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤

一些求職者在編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后從不檢查，導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)這種低級(jí)的錯(cuò)誤是非常致命的。我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這種細(xì)節(jié)錯(cuò)誤會(huì)讓招聘官直接認(rèn)為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認(rèn)定你是個(gè)做事不認(rèn)真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無緣了。

禁忌二 個(gè)人簡(jiǎn)歷過分突出自我優(yōu)勢(shì)

很多求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)著重描寫自我優(yōu)勢(shì)，殊不知突出自我優(yōu)勢(shì)也要適當(dāng)。求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過分描寫自我優(yōu)勢(shì)會(huì)給招聘官一種自負(fù)且不真實(shí)的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)被否定。

沒有用人單位需要一個(gè)自負(fù)的人，更沒有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要適當(dāng)?shù)耐怀鲎晕覂?yōu)勢(shì)，更能博得用人單位的青睞。