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想要在用人單位中為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫一份能夠獲得招 聘人員認可的個人簡歷。從表面看來個人簡歷的制作方式非常簡單，但是事實并非如此，個人簡歷中提及的每個信息都能夠決定你是否能夠獲得面試機會。有些信息 能夠在個人簡歷中著重提及，但是有些信息則不需要在個人簡歷中出現(xiàn)，否則會降低個人簡歷的競爭能力，從而失去面試機會。

什么樣的信息建議傳達給招聘人員?

答：眾所周知在編寫個人簡歷的時候，需要將自身求職優(yōu)勢著重編寫在個人簡歷 中，只有這樣才能夠獲得招聘人員的認可。在編寫自身優(yōu)勢時需要結(jié)合求職意向，只有這樣才能夠具備實質(zhì)性的求職意義。每個人的求職優(yōu)勢都不同，在職場上摸爬 滾打多年的求職者可以著重編寫工作經(jīng)驗，而相對來說缺乏工作經(jīng)驗的求職者則可以編寫學業(yè)成就或者是專業(yè)技能。

什么樣的內(nèi)容不建議表現(xiàn)在簡歷中?

答：在編寫個人簡歷時除了需要知道凸顯自身優(yōu)勢，還需要掌握兩點原因避免個人簡歷石沉大海。在編寫過程中不要出現(xiàn)薪水要求以及自身劣勢，人無完人沒有必要將自己 的劣勢展現(xiàn)給招聘人員，這樣可能會引起招聘人員的反感。至于薪水問題則是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的時候，不建議提到薪水要求。有些問題 可以留到面試，不要操之過急降低個人簡歷的競爭力。