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寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)漏洞是很正常的事情，沒(méi)有哪個(gè)人做簡(jiǎn)歷不會(huì)出現(xiàn)疏漏之處的，但是出現(xiàn)的漏洞越少是不是越好？漏洞如果太多那么對(duì)于你肯定是不利的。可以原諒一個(gè)漏洞但是不能原諒多個(gè)漏洞，如果我們知道容易出現(xiàn)的漏洞有哪些那么不就可以將這些漏洞消除掉嗎？

主要漏洞如下：第一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)太多屬于一個(gè)典型的錯(cuò)誤，犯下此類(lèi)錯(cuò)誤最多的當(dāng)屬剛畢業(yè)的大學(xué)生。以為內(nèi)容多就是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)際上內(nèi)容多是一個(gè)極大的劣勢(shì)，尤其是內(nèi)容里的廢話越多那么越令自己身處極大的劣勢(shì)當(dāng)中。個(gè)人簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)其實(shí)很簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單的崗位用一頁(yè)紙描述，復(fù)雜的崗位則可以考慮用兩頁(yè)紙描述。經(jīng)歷豐富的也可考慮兩頁(yè)紙，而經(jīng)歷簡(jiǎn)單的比如大學(xué)生簡(jiǎn)歷一般只用一張紙即可。不要為了多就亂加內(nèi)容或者出現(xiàn)重復(fù)、無(wú)意義的內(nèi)容，這么一封簡(jiǎn)歷的質(zhì)量是不是顯得很低了？

第二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里不要出現(xiàn)基本性的錯(cuò)誤比如手機(jī)號(hào)碼、文字、日期、電子郵箱等，當(dāng)中的基礎(chǔ)信息更不能出現(xiàn)錯(cuò)誤，你想這些基礎(chǔ)信息是不是在簡(jiǎn)歷的最前方？剛看了一點(diǎn)內(nèi)容就發(fā)現(xiàn)了兩個(gè)錯(cuò)誤之處，比如有一個(gè)錯(cuò)別字或者電話號(hào)碼少了一位，在這種地方也出現(xiàn)錯(cuò)誤那能夠情有可原嗎？所以說(shuō)不管在簡(jiǎn)歷哪個(gè)位置最好不要出現(xiàn)此類(lèi)錯(cuò)誤，沒(méi)有錯(cuò)誤說(shuō)明你態(tài)度認(rèn)真，因?yàn)闄z查地相當(dāng)仔細(xì)，而錯(cuò)誤百出還不足以說(shuō)明你的態(tài)度有問(wèn)題嗎？我們可以對(duì)比學(xué)習(xí)很受畢業(yè)生歡迎的實(shí)用個(gè)人簡(jiǎn)歷模板從中受到啟發(fā)。

第三，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里把求職信省掉了，求職信被一些人當(dāng)做廢物，實(shí)際上大多數(shù)招聘者還是挺看重求職信的，所以在簡(jiǎn)歷里還是列出求職者比較好，再說(shuō)你在求職信開(kāi)頭來(lái)上幾句有影響力的話還能夠吸引招聘者的眼球，這樣對(duì)第一印象不是起到了很好的作用嗎？

第四，在企業(yè)沒(méi)要求的情況下主動(dòng)標(biāo)明薪水，如今不是有句話叫做談錢(qián)就傷感情嗎？這不僅是針對(duì)婚戀而且在求職方面也是如此，因?yàn)殄X(qián)是一個(gè)敏感的問(wèn)題而且是人類(lèi)最貪戀的東西。你如果沒(méi)有什么實(shí)力還在簡(jiǎn)歷里開(kāi)出較高的薪水這不是自尋短見(jiàn)嗎？有實(shí)力還好說(shuō)一些，畢竟有本事跟企業(yè)談價(jià)格，如果是個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生就一定不要在簡(jiǎn)歷里提薪水或者住房、補(bǔ)貼等要求。各位下載真正漂亮的簡(jiǎn)歷模板后，應(yīng)該明白，個(gè)人呢簡(jiǎn)歷中不管如何只要企業(yè)沒(méi)叫你填寫(xiě)薪水你就不要填。 既然大家都掌握了上述四種個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)漏洞，那么我們?cè)诤?jiǎn)歷寫(xiě)作中就應(yīng)該引以為戒，可以研究令人賞心悅目的清雅個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作水平。 ?

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