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簡歷成功的關鍵就是要有賣點，才有足夠的吸引力讓HR在堆積如山的簡歷中找到你。要成功銷售賣點，就要給簡歷加“料”，就像我們炒菜，不加調味料完全沒有味道，體現不出食物的鮮美可口。在簡歷中加“料”不是指添加不真實的東西去包裝美化自己，而是指讓自己的賣點更具信服力，更真實可靠。

首先，簡歷要有針對性，所謂針對性指的是簡歷要針對你投遞的崗位而作，求職意向明確寫明是你求職崗位的職位名稱，工作經歷等內容完全圍繞你要求職的崗位要求和技能要求體現。讓你的工作經歷所積累的經驗和掌握的技能為將要服務的新崗位服務，具有延續(xù)性。

其次，簡歷至少要有兩個亮點。無論從你的教育經歷，或者工作經歷，或者實習經歷中都可以，展示出你的個人技能，特長等，這些都是能夠為你求職的崗位做出一定的貢獻的有幫助的。亮點不需要太多，兩三個就可以，但是一定要顯眼。所謂顯眼，就是容易找到，你可以單獨一兩句話來陳述自己的技能和特長，千萬不要用段落描述你的特長，要在長篇段落中找亮點不容易，但是在簡短的短語中找亮點是不是非常輕松呢。

最后，要有自己的思想。簡歷中要體現你的個性，你的個人思想，每個人都是獨一無二的，具有獨立思考能力的人是最可貴的。在簡歷中適當的表達你的思想，你的價值觀，對你的簡歷有所幫助，但是你的價值觀和思想必須和你要求職的企業(yè)文化息息相關，切勿兩個極端。

總之，簡歷要加“料”來幫助你吸引HR，但是也需要有個度，好比做菜，鹽下的剛剛好，味道可口，鹽下多了，吃不消了。道理都是一樣的。