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簡歷的王牌欄目是工作經(jīng)歷，所以企業(yè)會(huì)對(duì)這部分內(nèi)容進(jìn)行較為嚴(yán)格的審查，而你在這里捏造謊言就等于跟企業(yè)審查人員進(jìn)行正面交鋒。要知道真金不怕火煉，但是如果是紙黃金那可是無法經(jīng)受得住大火的考驗(yàn)。為此在最激烈的地方和企業(yè)老道的審查員交火，你覺得你有這個(gè)本事將他們忽悠掉嗎？你可以將你捏造的謊言變?yōu)檎鎸?shí)情況嗎？如果你說你可以跟謊言當(dāng)中的公司建立關(guān)系，那你何必去給人家打工？憑借你如此厲害的交際能力你真的可以自己干一番事業(yè)。所以在某段時(shí)間你的確沒上班就不要欺騙企業(yè)，誰說只有上班的人才能投簡歷給企業(yè)？誰說上班的人就比不上班的人對(duì)于企業(yè)更有優(yōu)勢(shì)？上不上班不是重要的標(biāo)準(zhǔn)，真正重要的是你對(duì)企業(yè)的用處大不大。

企業(yè)其實(shí)并不管你有沒有上班而只會(huì)計(jì)算利益，只有企業(yè)覺得有利可圖就好比他們做生意一樣，他們就會(huì)招聘你。想想為什么那么多上班族的簡歷最終只有不到百分之十被企業(yè)選中？而且專業(yè)對(duì)口、工作崗位和行業(yè)對(duì)口的人也只有不到百分之二十能夠被企業(yè)選中，這就說明利益才是決定求職者是否進(jìn)入企業(yè)的關(guān)鍵。沒有利益求職者再出色都是沒有用的，為此你在簡歷里應(yīng)該做的是如何體現(xiàn)你能夠帶給企業(yè)的潛在利益，而不是把工作經(jīng)歷填的滿滿的貌似工作時(shí)間多而長就可以幫你成功獲取目標(biāo)位置。 ?

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當(dāng)然對(duì)于沒上班的經(jīng)歷也不能空著，工作經(jīng)歷又不是光指上班的經(jīng)歷，沒上班不是照樣能夠工作嗎？你把你在這段時(shí)間做的事情交代清楚就行了，不要害怕沒有寫公司名稱等等就會(huì)讓自己黯然失色了。其實(shí)你在這段時(shí)間只要在做事而不是在玩，你有什么好擔(dān)心的？你就相當(dāng)于一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的角色，沒企業(yè)規(guī)定創(chuàng)業(yè)者就不能投簡歷。

除此之外對(duì)于沒上班的經(jīng)歷也的體現(xiàn)自律性，你每周工作時(shí)間是如何安排的？每天又工作多少個(gè)小時(shí)？堅(jiān)持的人寥寥無幾，在企業(yè)里規(guī)范那不叫自律而是叫遵紀(jì)，在無約束條件下還能夠保持規(guī)范這才稱之為自律。所以你也有你的優(yōu)勢(shì)展示，并且并不亞于別人，何必怕輸給那些上班人員了？

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