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我認(rèn)識(shí)一個(gè)工人家庭出身的名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士生，品學(xué)兼優(yōu)，但是畢業(yè)后幾年里幾次參加公職招聘，雖然筆試多次在北京考第一名，卻在面試中僅次于被召人最后一名0.1--2分被淘汰。心理上受到極大的打擊。

我疑惑的是這么巧？這0.1--2分評(píng)判的準(zhǔn)確嗎？這種評(píng)判方法是不是留下了某種可質(zhì)疑的缺憾？用人的評(píng)判是以合格不合格評(píng)判恰當(dāng)還是0.1--2分評(píng)判恰當(dāng)呢？

受打擊的僅僅是考生本人嗎？我聽到的類似情況還不止這個(gè)考生一個(gè)人。

我們看看評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 面試進(jìn)行,主要測評(píng)面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際合作意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性、儀表舉止等內(nèi)容。圖一:主考官提問,圖二:羅麗同志接受面試;圖三:各位考官評(píng)分;圖四:記分員、監(jiān)督員對(duì)面試者成績進(jìn)行統(tǒng)分、監(jiān)督。

可是實(shí)際上的操作恐怕根本不是這樣，里面的故事多了，我們沒有關(guān)系的一代人，可憐的命運(yùn)。