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功能性簡歷指的就是將個(gè)人技能或者成績等以單獨(dú)版塊列出來的方式，也就是說直接將其跟個(gè)人掛鉤而擺脫與某個(gè)崗位或企業(yè)、行業(yè)之間的聯(lián)系。比方說你善于繪圖，繪圖就成為了你的一項(xiàng)技能，而不是利用你在企業(yè)繪圖的方式表現(xiàn)出你的繪圖能力，也可以說你不需要借助具體的東西去說明你的繪圖能力。這種簡歷看上去有著很獨(dú)立的優(yōu)點(diǎn)但是也有其自身的缺點(diǎn)，下面我們就從這兩個(gè)角度對其進(jìn)行分析。

這種功能性簡歷的優(yōu)點(diǎn)就在于其獨(dú)立的特色，求職者自身擁有的能力看起來似乎可以在任何企業(yè)或行業(yè)、崗位上發(fā)揮出來，而不是說只能在某一種位置發(fā)揮出來，這樣有利于強(qiáng)化個(gè)人能力。好比說一個(gè)人天資聰穎一樣，既然他很聰明那么讓人覺得他做什么事情都是非常聰明的，能夠獲得比別人更好的成果。如果說某個(gè)人只是在做某項(xiàng)事情時(shí)才有著那么好的表現(xiàn)，那么讓人擔(dān)心他做其他的事情是否也能夠同樣出色。這種情況我們也是碰到過的，比如某人銷售服裝獲得了不錯(cuò)的成績，但是你們公司銷售的是手機(jī)，你擔(dān)心他銷售手機(jī)是不是也能夠做得如此好。但是某個(gè)人被認(rèn)為非常善于銷售工作，口才非常突出而且腦子相當(dāng)靈活，你是不是認(rèn)為他銷售任何東西都能夠做得非常好了？這就是功能性簡歷的優(yōu)勢之所在。

當(dāng)然凡事都有兩個(gè)方面，功能性簡歷也不例外。有些招聘者會認(rèn)為這種求職者一般都是那種居無定所的類型，就是仗著自己有一些優(yōu)勢就到處跑，而不能安分在一家公司做下去。這樣的求職者本身就是企業(yè)不歡迎的類型之一，所以脫離了具體事情并不完全帶來的是優(yōu)勢。此外，一些沒有固定工作或者自由職業(yè)者等人群也是喜歡使用這種簡歷格式的，正是因?yàn)闆]有一個(gè)穩(wěn)定的依托之物，所以他們才會重點(diǎn)突出獨(dú)立性的能力而不是利用工作去突出自我。在實(shí)際當(dāng)中，招聘者更喜歡的是按照具體工作時(shí)間列出來的經(jīng)歷和能力，因?yàn)榫唧w的工作不僅說明你做過此方面的工作，有了一定的經(jīng)驗(yàn)，而且還能夠通過事實(shí)去說明你的能力。如果單單列出個(gè)人能力能夠有效證明你在這方面的能力嗎？