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求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵部分，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫(xiě)給誰(shuí)看的。很多人寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己看著非常滿意，但是呈交之招聘方并不滿意。這是因?yàn)樵诓煌牧?chǎng)上，所看到的同一分個(gè)人簡(jiǎn)歷，所能呈現(xiàn)出來(lái)的信息不同。

因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要慢工出細(xì)活，要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。

①應(yīng)聘者的技能

在個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要看的，能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛(ài)好上、專業(yè)特長(zhǎng)上，還有最后的自我評(píng)價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷就能全面的體現(xiàn)出來(lái)。

②應(yīng)聘者的態(tài)度

雇主從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個(gè)人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標(biāo)公司也會(huì)非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

③應(yīng)聘者的資質(zhì)

求職不是盲目求職，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要有所針對(duì)性，因?yàn)檎衅阜剿胍衅傅娜瞬?，也是有一定的資質(zhì)限定。比如說(shuō)，某大企業(yè)招聘部門(mén)經(jīng)理，如果應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，沒(méi)有人格的工作經(jīng)驗(yàn)，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

④應(yīng)聘者的資信

從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也雇主也能很容易的看出一個(gè)人資信，所謂資信也就是個(gè)人的信用問(wèn)題，從個(gè)人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來(lái)。