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人們留給別人的第一印象大都來自外在形象，良好的外在形象能夠讓你在聚會(huì)中給別人留下一個(gè)好的印象，在找工作應(yīng)聘的時(shí)候更能夠得到用人但問的注意，受到HR的青睞，讓自己在找工作時(shí)事半功倍，找到一份好的工作。這對(duì)于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說尤其重要，剛?cè)肷鐣?huì)的大學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，憑什么讓招聘單位錄用你的，有了良好的個(gè)人形象，往往能幫助自己找到一份相對(duì)體面的工作。

? 當(dāng)求職者的個(gè)人簡歷被看重以后，就會(huì)獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)了，從某種意義上看，如果你能夠在面試中保持一個(gè)良好的形象，是可以為你的面試加分的，所以，面試中的個(gè)人形象的問題其實(shí)也是馬虎不得的，所以，其實(shí)我們不難發(fā)現(xiàn)，在求職中需要考慮和注意的問題其實(shí)是有很多的。

個(gè)人簡歷的制作也是不能被忽視掉的一個(gè)重要的因素，相信很多的人也常常會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)上直接下載個(gè)人簡歷，但是這種網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡歷往往過于千篇一律，缺乏創(chuàng)意，所以很難引起招聘方 ? 的共鳴，那么你就難以被選中了，正是因?yàn)槿绱?，你才必須要考慮到簡歷制作個(gè)性化的問題，如果你的個(gè)人簡歷能夠更加與眾不同，那么必然能夠讓你眾多的招聘者中脫穎而出，獲得更好的求職機(jī)會(huì)，由此可見，其實(shí)如果你想要獲得一個(gè)好的求職機(jī)會(huì)，也是需要花一點(diǎn)巧思的。