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最近在看到一個問題：技術(shù)面試過了一般HR多久聯(lián)系？

技術(shù)面試過了，說等hr會聯(lián)系，但是等了幾天也沒有消息。這是什么情況。當(dāng)時分管領(lǐng)導(dǎo)以及說技術(shù)面試過了。

關(guān)于這個問題，我的解答如下：

我經(jīng)歷過大廠（bat），也經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)公司，所以對于此問題還比較有發(fā)言權(quán)，首先來說，不同類型的公司，一般會有不同的offer審批流程：

大廠（一二線）：一般都是有著嚴(yán)格的審批流程，大概如下：

面試過程：一面反饋（填表）->二面反饋->三面反饋（總監(jiān)及以上）-hr（其中三面不是必須的，看公司偏好還有職位level）

但凡你經(jīng)歷完了這個流程，一般就算過了（過了不一定發(fā)offer。。）

然后接下來的流程有兩種情況：

    第一種情況:你不是特別合適（介于通過和特別合適之間的那種），此時公司一般有幾個備選人，會考慮對比著看，此時一般機(jī)會就不大了，面試這件事一定是合適就會告訴你合適的，這種情況你最好問下HR或者獵頭，又或者內(nèi)推你的人（什么？你是海投簡歷進(jìn)去的，那你從面試邀請函上找下聯(lián)系信息吧）

    第二種情況：你很合適，一般來說，只要是很合適的人，公司一定會主動聯(lián)系你的，你傻傻地等著就行了（說實話，可能很不正規(guī)的公司會傻了吧唧地讓面試人等吧，反正我沒見過），大公司要走流程，一般hr都會微信，qq，電話跟你簡單說下offer審批時間（為毛要這么熱情？當(dāng)然是怕你跑路）；小公司就不用說，基本是秒批offer，半天就能給你反饋。

所以說白了，只要你真的合適（千萬不要覺得面試過程好，或者自己牛逼就是合適，面試就是買賣，需求對上才是正理），基本不會讓你久等的，什么一周都沒有反饋啊，也不來個電話啊之類的，其實您問問你自己，心理是不是已經(jīng)覺得沒戲？面試有時候第六感挺靈，感覺過得了，不一定能過；感覺過不了，極大概率就是沒過。

再說說我吧，面試過阿里，58，還有一家創(chuàng)業(yè)公司，都是當(dāng)天面試，第二天offer確認(rèn)，當(dāng)然不是炫耀，只是想說明一點，你合適公司，公司不會讓你等，如果讓你等的公司，建議慎重選擇。