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面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會有乏味、枯燥之感。

只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

案例：

有一位女大學(xué)生去一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和另一位男性求職者。

經(jīng)理是外國人，他在與這兩位求職者的閑聊中，極為隨便地問了三句活：“會打球嗎？”

男的說：“會。”

女的答道：“打得不好?！保ㄆ鋵嵥诖髮W(xué)校園里是個不錯的羽毛球選手）

經(jīng)理又問：“給你倆一部小轎車，限一星期的時間內(nèi)，有沒有把握學(xué)會駕駛這輛小汽車？”

男的說：“有。”

女的說：“不敢保證?！保ㄆ鋵嵥?jīng)學(xué)過開汽車）

經(jīng)理再問：“廚房里有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。”

男的說：“沒問題?！?/p>

而她卻靦腆他說：“做得不好?！保ㄆ鋵嵥呐胝{(diào)技術(shù)不亞于一個三級廚師）你認(rèn)為這兩位應(yīng)聘者的答話，哪一位更能受到面試官的歡迎？

分析：

這位男應(yīng)聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎？

這位女大學(xué)生默守“謙虛是最大美德”的古訓(xùn)，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講，她的身上郁積著自卑心理，不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)。

在求職過程中，如果招聘人員是從臺，港、澳來的，他們或許會理解中國人的謙虛心理。可當(dāng)招聘者是來自歷史文化背景截然相異的西方國家，則可能出現(xiàn)上述類似結(jié)果。

如今，中國女性已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新面貌，表現(xiàn)自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟為數(shù)尚少。

在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，并樹立一個職業(yè)女性的形象。