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一位HR向我們講述了現(xiàn)在的社會(huì)上的這樣一個(gè)現(xiàn)象：家長(zhǎng)陪同孩子一起到公司去求職，面試，還替孩子問這問那。還有幾次在公司，我們通知求職者前來面試，來的卻是求職者的家長(zhǎng)，家長(zhǎng)來了和我們談孩子的工作，問了半個(gè)小時(shí)，還是不放心，我們對(duì)求職者本人的情況幾乎不了解。現(xiàn)在的好多孩子幾乎從畢業(yè)就宅在家里，出門幾乎就認(rèn)識(shí)家門口的兩條路，往遠(yuǎn)走都不知道怎么走了……

相比于國外的教育來說，國內(nèi)父母的溺愛，以及高考制度所帶來的學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)好，但是生存技能問題嚴(yán)重不足，很多知名HR都對(duì)此表示了強(qiáng)烈的擔(dān)憂。

資深HR陳變鋒：

我認(rèn)為這樣的現(xiàn)象首先是父母意識(shí)的問題，孩子已經(jīng)長(zhǎng)大了，他們都沒有意識(shí)到，還當(dāng)孩子是在襁褓中的嬰兒，事事照顧到，而是不順應(yīng)孩子自身的發(fā)展。父母本身的呵護(hù)意識(shí)就導(dǎo)致了孩子自身沒有長(zhǎng)大的心理特點(diǎn)，這樣的心理特點(diǎn)走到職場(chǎng)上受不得苦吃不得虧，稍微有點(diǎn)挫折就甩手走人。沒有責(zé)任感，只想要結(jié)果不想付出，造成這樣的結(jié)果父母的責(zé)任更大一些，沒有提前意識(shí)到孩子終究有一天要走入社會(huì)，要面對(duì)的是形形色色的社會(huì)，但是他們就沒有考慮到等他們無法再進(jìn)入社會(huì)呵護(hù)孩子的時(shí)候孩子怎么辦？作為孩子，你要靠你的父母多久，父母陪同不陪同面試完全在于孩子在家庭中的表現(xiàn)，如果表現(xiàn)成熟，儼然一個(gè)大人，考慮相對(duì)周全，有自己的判斷能力，父母還用陪著面試么？

個(gè)人從來不贊同家長(zhǎng)有這樣的行為，在挫折與逆境中成長(zhǎng)起來的孩子可能適應(yīng)能力吃苦耐勞的能力更強(qiáng)一些，更容易適應(yīng)社會(huì)一些，孩子剛畢業(yè)，不管是工作還是相親都替孩子考慮，那如果父母年老已經(jīng)沒有了這樣的能力以后呢？不管是父母還是孩子都應(yīng)該從這件事情上反思?？蓱z天下父母心是對(duì)的，但是父母的愛不是溺愛，是教會(huì)孩子正常的成長(zhǎng)，在應(yīng)該不同的年齡階段有自己的選擇能力和適應(yīng)能力。

父母陪同孩子去面試未必是好事，反倒可能讓孩子應(yīng)聘不到工作，因?yàn)槊總€(gè)面試官都是有判斷能力的，我們都在為自己的工作負(fù)責(zé)，不可能招聘一個(gè)在襁褓中長(zhǎng)不大的嬰兒到一個(gè)需要不斷成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的崗位上，所以請(qǐng)家長(zhǎng)們?nèi)迹舱?qǐng)襁褓中的嬰兒們快快長(zhǎng)大，為了你個(gè)人的未來，父母養(yǎng)育我們辛苦了那么多年，該讓他們省點(diǎn)心了。

在很多時(shí)候，孩子有機(jī)會(huì)鍛煉自己的，從小學(xué)到大學(xué)，只是父母的呵護(hù)屏蔽掉了孩子的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

另外，業(yè)內(nèi)知名人力資源總監(jiān)陳俊峰則表示，對(duì)于陪同求職的，一般程序化的流程走過就排除了，沒有獨(dú)立能力的人很難想象會(huì)有什么樣的工作成績(jī)，但面子上要過得去，畢竟可憐天下父母心。

小結(jié)：

家是一個(gè)人的港灣，但是作為成年人，不可能永遠(yuǎn)不邁出自己的一步。家長(zhǎng)的心情我們可以理解，但是這樣反而剝奪了孩子自己成長(zhǎng)的權(quán)利，仔細(xì)想想，這真的是一種愛嗎？