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不知用了多少個(gè)夜晚費(fèi)盡心思書(shū)寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，本以為能夠在遞交到招聘企業(yè)后吸引到The recruiter的關(guān)注，而后增加求職者獲得工作的幾率，但現(xiàn)實(shí)情況明顯超乎了很多人的想象，這些自認(rèn)為比較出色的簡(jiǎn)歷在遞交后，不僅沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，反而使自己在進(jìn)行二次簡(jiǎn)歷遞交后，同樣無(wú)法被招聘企業(yè)理睬。

當(dāng)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出這種使用上的效果時(shí)，我們便可考慮自己著重的創(chuàng)作思路是否正確?個(gè)人簡(jiǎn)歷本便是一種頗具針對(duì)性的表達(dá)途徑，一到那簡(jiǎn)歷不能夠彰顯出應(yīng)有的效果，那么它的受歡迎程度也會(huì)因此而大幅的降低。

簡(jiǎn)單易懂—便宜閱讀

不去運(yùn)用多么專業(yè)的詞匯，也不用耗費(fèi)苦心的增加自我能力的表達(dá)效果，僅僅只是個(gè)人能力上的陳述，便可以達(dá)到一種事半功倍的效果。求職者會(huì)將自己書(shū)寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷復(fù)制后進(jìn)行多渠道的遞交，而招聘方在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的閱讀簡(jiǎn)歷后，也會(huì)不由自主的提升較高的免疫力，在這種情況下，即便簡(jiǎn)歷能夠天花亂墜的陳述出眾多價(jià)值較高的信息，也同樣無(wú)法提升它的吸引力，反而會(huì)使招聘方對(duì)此非常的反感。

The recruiter滿意即相當(dāng)于就職幾率提升

只有贏得閱讀者的滿意，個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠在使用過(guò)程中發(fā)揮出應(yīng)有的效果。在增進(jìn)招聘滿意度的同時(shí)，帶來(lái)求職幾率的增加，這種看起來(lái)并不是非常出眾的創(chuàng)作方式，竟然可以發(fā)揮出如此效果，這顯然是簡(jiǎn)歷創(chuàng)作方?jīng)]有想象到的。