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怎樣，如何才能夠使普通的個(gè)人簡歷表現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，似乎是很多人為之著重的關(guān)鍵性問題，其實(shí)對那些能夠發(fā)揮出足夠?qū)嵱眯缘暮啔v而言，僅需達(dá)到一種效果，他們便可用優(yōu)質(zhì)來形容。

降低簡歷中的陳述誤區(qū)出現(xiàn)幾率，減少簡歷產(chǎn)生的負(fù)面干擾影響，這才是一份合格簡歷能夠呈現(xiàn)出來的優(yōu)勢。

看起來很難達(dá)到的效果，其實(shí)也并沒有想象中那么困難。求職者僅需做到不在簡歷中隱瞞信息，便可以塑造出超一流的個(gè)人簡歷，并且為使用方提供高效，優(yōu)質(zhì)的運(yùn)用空間。

工作經(jīng)驗(yàn)的隱瞞

明明沒有出色的工作經(jīng)驗(yàn)，但為了能夠獲得心儀的工作崗位，求職者還是會以虛假的言辭進(jìn)行能力上的陳述，在這種干擾下，即便招聘方對這位求職者非常推崇，但它的運(yùn)用還是會在招聘方心中萌生出不滿的情緒。因已經(jīng)閱讀數(shù)之不盡的個(gè)人簡歷后，招聘方大都會衍生出一雙火眼金睛，任何虛假信息的出現(xiàn)，都會在第一時(shí)間內(nèi)被招聘方察覺到。

個(gè)人信息的隱瞞

包括個(gè)人信息的表達(dá)，也是我們需關(guān)注的問題，個(gè)人信息主要針對的是包括能力學(xué)識之外的陳述方向，很多人都會對此信息有所忽視。但他們忽視了，任何一處簡歷內(nèi)容的表達(dá)，都有可能帶來正面亦或者負(fù)面的效果與影響，所以我們應(yīng)該懷揣一種怎樣的理念創(chuàng)作簡歷，無疑是最為關(guān)鍵的問題。