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我們在簡歷當(dāng)中如果僅僅說說自己的職位名稱，或者增加這個(gè)職位的管理內(nèi)容，那么這樣也就是表示你的職位級(jí)別高低和管轄范圍而已。但是至于你的具體水平如何這一點(diǎn)是無法表現(xiàn)出來的，甚至用人單位可能覺得你既然擁有這么一個(gè)看起來不錯(cuò)的職位，為什么會(huì)選擇另謀高就了?是不是你在這個(gè)職位上高處不勝寒?因?yàn)闊o法達(dá)到職位所需要的業(yè)績而被公司解雇?

因此一定要在簡歷職位描述當(dāng)中添加你的工作業(yè)績，證明自己的工作能力同時(shí)防止用人單位對你的能力產(chǎn)生疑惑。對于業(yè)績的說明其實(shí)可以是多方面的，而不僅僅只局限在數(shù)字當(dāng)中。首先，你可以說說自己在這個(gè)位置上接手之后的數(shù)據(jù)和之前別人在位時(shí)的數(shù)據(jù)有什么變化，這樣通過對比說明你的能力是強(qiáng)于過去的人，因?yàn)槿绻銉H僅跟自己做對比的話，即使你的每月數(shù)據(jù)確實(shí)處于增長趨勢，但是人家不一定知道你這種數(shù)字到底在那家公司算什么樣的水平，如果你告訴他們這家公司過去的數(shù)據(jù)如何，人家就能夠有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，對于你的認(rèn)識(shí)也就更為全面了。

其次，在簡歷當(dāng)中列舉出你的成果，比如設(shè)計(jì)出某某大酒店作品或者某國際大廈，通過這類份量較重的東西為自己生輝。最后,就是將自己受到的獎(jiǎng)勵(lì)列舉出來，比如公司的優(yōu)秀員工或者最佳新人獎(jiǎng)等等。