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很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當中到底應(yīng)該包含哪些東西，而不應(yīng)該含有哪些。只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。太過簡單和泰國花哨都是簡歷當中出現(xiàn)最多的問題。下面我們就告訴大家簡歷當中應(yīng)該含有哪些東西：

首先，當然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學歷高，或者其他個人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個優(yōu)勢地位。

其次，就是希望應(yīng)聘的職位是什么，這里注意并非只能應(yīng)聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。否則對方看到你又想做技術(shù)員又想做銷售員，不僅認為你用心不專，而且還認為你這是給他們故意添亂，到時候哪里愿意花時間繼續(xù)看下去，那么你下面的東西寫的再好又有什么用?

第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實力體現(xiàn)，在簡歷當中除了標注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應(yīng)該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。

第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。