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人們是怎樣看待簡歷的呢?有些人認(rèn)為簡歷只是一種個人能力的表達(dá)寄托方式，而有些人則認(rèn)為作用遠(yuǎn)不止如此，它也是一種文化的表達(dá)方式，這里我們便可從以下幾點中，對這類文化進行一番具體的分析。

簡而言之，個人簡歷不僅能夠幫助求職者在遞交后受到招聘方的喜愛，同時個人簡歷可發(fā)揮出來的另一作用也非常的明顯，它的使用能夠使人們更為直接的對求職企業(yè)多一分了解。

求職者可接受到的鍛煉

經(jīng)常性的進行簡歷書寫，求職者即便原本的個人能力并不出眾，但他們也一樣可以通過一些外在色彩的添加來對自己的個人魅力起到加分效果。當(dāng)然我們?nèi)魧⑵浞Q之為經(jīng)驗也是非常恰當(dāng)?shù)?，這類求職者不僅會對求職方向進行多方向的關(guān)注，同時簡歷在遞交后可產(chǎn)生出來的效果也可以超乎常人的想象。正是因為這些簡歷呈現(xiàn)出來的運用優(yōu)勢，所以它才可在使用過程中原本在常人眼中很難理解的效果。

求職者的價值

想要找一份好工作，那么我們首先要將自己當(dāng)做一種產(chǎn)品推銷出去，即便產(chǎn)品的質(zhì)量本身并不是非常好，但我們也一樣可以通過特殊的色彩來展現(xiàn)出自我價值。但對于價值展現(xiàn)而言，說來容易實則也是很困難的。故而求職者便需要盡可能的借助任何一點優(yōu)勢，來滿足國人能力的價值添加。