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關(guān)于簡(jiǎn)歷的回答也寫過(guò)不少了，不過(guò)大多數(shù)都是講加分項(xiàng)，雷區(qū)講的不多，盤點(diǎn)一下常見的幾個(gè)坑吧。本文適合誰(shuí)看：0-2年工作經(jīng)驗(yàn)的人，應(yīng)屆生看完后的收獲：避開簡(jiǎn)歷上的雷區(qū)丨第一類：不匹配！

常見于海投簡(jiǎn)歷的求職者，雖然同樣是銷售，房地產(chǎn)銷售跟快消品銷售的要求是不一樣的；保險(xiǎn)銷售跟大型器械的銷售要求是不一樣的；美食編輯跟心靈雞湯編輯的要求也是不一樣的。術(shù)業(yè)有專攻，就算能夠勝任，投簡(jiǎn)歷前，希望把簡(jiǎn)歷按照相關(guān)行業(yè)的相關(guān)崗位的描述，在簡(jiǎn)歷上描寫一下。這個(gè)道理很淺顯易懂，就像去餐廳用餐，你告訴對(duì)方“老板，來(lái)一份米粉”，他給你上了一份薯粉或者是腸粉，都叫粉，但是能一樣嗎？丨第二類：簡(jiǎn)歷空空跟簡(jiǎn)歷過(guò)多長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷，跟空空如也的簡(jiǎn)歷，一般都不會(huì)想看。簡(jiǎn)歷真的真的不用寫太長(zhǎng)，囊括重點(diǎn)就好了；空空蕩蕩的簡(jiǎn)歷讓對(duì)方覺(jué)得求職者沒(méi)有什么水平。長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷暫時(shí)找不到，改天有看到再評(píng)價(jià)。先說(shuō)一說(shuō)空空蕩蕩的簡(jiǎn)歷是什么樣的：不談?wù)摵?jiǎn)歷模板問(wèn)題，這是某個(gè)招聘網(wǎng)站的模板，就一句話描述工作：負(fù)責(zé)公司的微信公眾號(hào)與訂閱號(hào)維護(hù)，文章發(fā)布等等。那這個(gè)人能做什么？看出來(lái)就是會(huì)發(fā)公眾號(hào)文章；除此外還會(huì)活動(dòng)策劃（策劃什么活動(dòng)，水平都不知道）。線上活動(dòng)是什么？讓用戶轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈是線上活動(dòng)，引導(dǎo)用戶留言也是線上活動(dòng)，做出刷屏級(jí)別的裂變也是線上活動(dòng)。鬼知道ta做了啥？公司的公眾號(hào)是對(duì)外的？還是對(duì)內(nèi)的？對(duì)外的話粉絲增長(zhǎng)是多少？這些都是簡(jiǎn)歷上的指標(biāo)，都是體現(xiàn)能力的表現(xiàn)方式。*這里做個(gè)補(bǔ)充，如果公司非常牛逼，那一句話描述問(wèn)題不大，但是大部分人沒(méi)有那么牛逼的光輝歷史。所以，如果你牛逼轟轟的，那壓根就不需要寫太多。例如：張勇（逍遙子）：阿里巴巴CEO丨第三類：自己都不信的自我評(píng)價(jià)大部分人的自我評(píng)價(jià)怎么寫的呢？大概是這樣吧：<imgsrc="https://pic

2.zhimg.com/v2-876d5560fa0d2798cb23e951e971f7ed_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="821" data-rawheight="376"data-default-watermark-src="https://pic

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2.zhimg.com/v2-876d5560fa0d2798cb23e951e971f7ed_r.jpg">然后就Ctrl C+Ctrl V，自我評(píng)價(jià)就寫好了，我覺(jué)得沒(méi)什么可恥的，我剛畢業(yè)的時(shí)候也這么干過(guò)，但是我那個(gè)時(shí)候網(wǎng)絡(luò)沒(méi)有現(xiàn)在這么發(fā)達(dá)，那時(shí)候搜索如何寫簡(jiǎn)歷，大部分都是說(shuō)這么寫的，所以我也這么寫。但是現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)情況不一樣了呀，如果當(dāng)年有人告訴我這么寫自我評(píng)價(jià)沒(méi)有意義，那我肯定不會(huì)這么寫的。再退一步說(shuō)，真的寫熱愛學(xué)習(xí)、吃苦耐勞、待人熱情也沒(méi)關(guān)系，學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明一下自己。熱愛學(xué)習(xí)的例子？考試成績(jī)特別好，從小熟讀四書五經(jīng)。吃苦耐勞的例子？參加過(guò)全程馬拉松并且跑完，暑假堅(jiān)持去做公益等等。用案例來(lái)證明自己，大家覺(jué)得曹沖聰明，并不是自己說(shuō)的，而是他7歲的時(shí)候就知道如何稱象了。丨第四類：錯(cuò)別字不能忍！

明明一句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的話，灰要洗出一大頓錯(cuò)別字，你覺(jué)得什么感受？這個(gè)人做事情不認(rèn)真，不嚴(yán)謹(jǐn)，簡(jiǎn)歷寫完自己都沒(méi)看的，以后工作可能也不認(rèn)真，不嚴(yán)謹(jǐn)。尤其是投一些文職崗位，錯(cuò)別字可能就被判死刑了，錯(cuò)一個(gè)字就算了，我見過(guò)一份簡(jiǎn)歷錯(cuò)10個(gè)字的，當(dāng)然，我不知道是因?yàn)閠a太倉(cāng)促了，還是太過(guò)緊張了。這些小細(xì)節(jié)，都是表現(xiàn)一個(gè)人的態(tài)度問(wèn)題，說(shuō)白了，找工作最受益的是誰(shuí)？是求職者，其次才是企業(yè)，找工作是自己的事情，寫簡(jiǎn)歷也是自己的事情，對(duì)自己利益都不上心，還指望對(duì)公司利益上心？丨第五類：描述過(guò)于口語(yǔ)化過(guò)度口語(yǔ)化的描述，給別人一種什么感覺(jué)呢？漫不經(jīng)心？不認(rèn)真？不專業(yè)！

簡(jiǎn)歷畢竟是書面的內(nèi)容，避開口語(yǔ)化的描述，能讓對(duì)方感受到求職者的專業(yè)程度，比如說(shuō)這個(gè)，我一個(gè)朋友的簡(jiǎn)歷。<imgsrc="https://pic

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1.zhimg.com/v2-5615dd37fe6d7b2c5adb617bdf8aaa00_r.jpg">所以，他的工作到底是什么？到底是負(fù)責(zé)SEO？還是主編？做的水平如何？不得而知。簡(jiǎn)單的幫他改一下變成這樣，大致變成這樣。區(qū)別看得出來(lái)吧？<imgsrc="https://pic

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3.zhimg.com/v2-de4b1ea8e8080fd47046fa2091da8462_r.jpg">丨第五類：抖機(jī)靈的簡(jiǎn)歷招聘的第一步，是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，第二步，找到合適的人選。求職者那么多，不靠譜的那么多，合適的就那么點(diǎn)，所以招聘的時(shí)候第一步是把那些不靠譜的人先篩選出去，哪怕抖機(jī)靈抖的再好，HR也不一定敢叫過(guò)來(lái)面試，因?yàn)镠R也是打工的呀。羅永浩當(dāng)年靠著一份求職信找到新東方的工作廣為流傳，但是，看到求職信的不是HR呀，是公司老板??！

我們寫的簡(jiǎn)歷是給HR看的呀。其次，看簡(jiǎn)歷的老板是俞敏洪啊，不是黃鶴啊，黃鶴已經(jīng)帶著小姨子跑了啊！

！

千里馬常有，而伯樂(lè)不常有！

初二的時(shí)候就學(xué)過(guò)《馬說(shuō)》了，說(shuō)的不就是這個(gè)道理么。例如這樣抖機(jī)靈，看完后什么感受呢？知道你是好人一枚，但是我不會(huì)要你的，好人卡拿去。<imgsrc="https://pic

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1.zhimg.com/v2-3cd5f3ab5ba4ae5219a466c7b8ed77e4_r.jpg">丨第六類：簡(jiǎn)歷模板我覺(jué)得這個(gè)沒(méi)什么好說(shuō)的，現(xiàn)在大部分人都是在招聘網(wǎng)上填寫的簡(jiǎn)歷，包括上面的簡(jiǎn)歷也是從招聘網(wǎng)站上下的，如果你非要用自己的簡(jiǎn)歷，那用一個(gè)正常一點(diǎn)的，簡(jiǎn)單一點(diǎn)的，比如下圖這樣，就行了，不需要太復(fù)雜，如果你想要這個(gè)模板，領(lǐng)取方式放在文末<imgsrc="https://pic

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3.zhimg.com/v2-1d3d473a98d9b9e069e063f98ded6196_r.jpg">丨第七類：照片需謹(jǐn)慎除非你像我一樣帥氣，不然就不要放照片了，你看我知乎頭像都沒(méi)有照片，說(shuō)明我對(duì)于自己的帥氣也沒(méi)什么信心23333。如果是照騙，那面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)反差很大，內(nèi)心可能會(huì)有點(diǎn)落空；如果長(zhǎng)得比較獨(dú)特，那更要謹(jǐn)慎了，雖然說(shuō)以貌取人不太好，但是愛美之心人皆有；生活照、大頭貼、自拍照、藝術(shù)照，還是別用了，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的拍一張證件照也挺好的。（N年前的那種就不要用了）如果你不想放，那不放也沒(méi)多大事，畢竟，咱是靠工作能力吃飯，不是靠顏值。（PS：靠顏值吃飯的工作崗位不算在內(nèi)）*補(bǔ)充一下，部分朋友對(duì)這點(diǎn)些看法，但是我依然保留我的觀點(diǎn)，并非要求不貼照片，是可貼可不貼，相比“另類”的照片，我認(rèn)為不如不貼。丨第八類：頻繁跳槽的工作經(jīng)歷雖然說(shuō)，現(xiàn)在的人跳槽比較頻繁了，之前還有一份報(bào)告說(shuō)啥《95后平均7個(gè)月?lián)Q一份工作》。但是太太太頻繁的跳槽，真的真的不是一個(gè)好的事情。忠誠(chéng)，這個(gè)詞也許你聽的覺(jué)得比較奇怪（想不到形容詞），但是在找工作的時(shí)候，真的還挺有用的。過(guò)度頻繁的跳槽經(jīng)歷，會(huì)影響對(duì)方對(duì)于求職者的穩(wěn)定性判斷。換做是你，一年跳槽四五次的人，你覺(jué)得靠譜么？