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為什么一個并不起眼的簡歷溝通能力也值得討論？如果個人溝通能力并不強的人，他在簡歷中說明自己溝通能力強又有什么后果？還怕招聘者會針對這個小問題去考驗自己嗎？如果屬于和溝通能力平級的東西，自然不會引起招聘者的興趣，但是溝通能力特別在其驗證起來非常容易，因為溝通能力就是交流能力，通過談話就可以很容易了解大致的情況。

你如果在簡歷里把溝通能力夸得太顯眼，不僅在程度上夸自己的溝通能力強到什么程度，而且還列舉了很多方面的溝通表現(xiàn)。，那么很容易引起招聘者針對這些內(nèi)容進行提問。比如你吹牛說你還跟某個老外工程師用英語探討過一些電氣工程方面的內(nèi)容，這樣的內(nèi)容能夠起到多大的吸引力了？當然吸引力是比較大的所以很容易招致提問，別以為招聘者對英語和電氣工程方面的東西不了解就沒辦法考驗你，招聘者可以讓你說一些基本的日常交流英語，他說一句較長的中文，你就說出相應(yīng)的英文，你可以保證在較短的時間里說出來嗎？總不可能亂說一通否則聽都聽出來有問題了。招聘者英語雖然差但是區(qū)分是不是亂說的應(yīng)該還是不成問題的，或者在公司里找個英語不錯的人去考你，結(jié)果你連基本用語都說不出來，何況是一些專業(yè)性很強的用語？你還能夠跟老外談技術(shù)性的話題嗎？所以想考驗溝通能力強不強是很容易的一件事情。

因為溝通能力很容易被測試，所以說不要在這種地方造假過度，尤其是通過具體的溝通例子體現(xiàn)自己的能力，這樣做更加危險。因為太過于惹眼了，所以想夸大自己的溝通能力，可以在程度上稍微夸大一些，比如實際上溝通能力一般但是你可以說溝通能力比較好，不過不要說溝通能力特別強，不能讓一般的溝通能力變得顯眼，如此招聘者就不會考慮對你的溝通能力進行測試。

我們從溝通能力的造假性也可以獲得以下經(jīng)驗，就是不管對簡歷里什么內(nèi)容進行造假，都得保證造假的程度不會引起招聘者的懷疑或者促使他們太感興趣，因為太感興趣就會對你提問。為此我們要把握一個度，把握適當分寸的描述，才能讓簡歷內(nèi)容顯得更具有吸引力，而且不會招致懷疑。

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