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夸夸其談是現(xiàn)代人的一個典型特征，但是在簡歷模板這種需要體現(xiàn)踏實風(fēng)格的地方夸夸其談，就會馬上引起不良的后果，因為夸夸其談屬于一種不老實的風(fēng)格，一個這樣的人給人的感覺就是不安定的。為此一定要在簡歷模板里將基于事實的東西體現(xiàn)出來而不是浮夸性的東西，浮夸是令人討厭的一種行為，也許你個人覺得很有意思但是人家看到這通篇的浮夸內(nèi)容后哪里還有耐心去看你的簡歷了？

我們在簡歷模板應(yīng)該瞄準(zhǔn)事實性的內(nèi)容，做到堅決不對自己以及自己所取得的成績做任何評價，因為評價只不過屬于一種無意義的內(nèi)容，比如你獲得過全國某項比賽的一等獎，你只需要把這個一等獎?wù)f出來就可，而不用再對這個獲獎行為進(jìn)行評價了，你是否評價對獲獎沒有任何實質(zhì)性的影響，評價再高那么這個獎項該是什么還是什么，不可能因為你的評價高了而提升它的高度，所以加入評價性的內(nèi)容又有多大的意義了？所以要避免夸夸其談那么就得先把所有評價性的內(nèi)容去掉，這樣還能夠騰出空間用于闡述其他內(nèi)容。

想要體現(xiàn)能力可以使用兩種方式，第一，就是直接把重大成果放在工作描述的最前面，也就是采用成果在前而經(jīng)歷在后的模式去表達(dá)工作情況，因為成果在前可以更快地反映出它的效果，這樣可以盡快鎖定招聘者的心。第二，充分利用數(shù)據(jù)體現(xiàn)兩個方面，一個就是業(yè)績的顯著性，而另一個就是業(yè)績的增長性，將每段時間的業(yè)績依次展現(xiàn)出來從而形成一種強(qiáng)勢向上的趨勢。

為此體現(xiàn)能力無非就是上述兩種方式，當(dāng)然我們還得注意布局讓這些體現(xiàn)能力的內(nèi)容盡快被招聘者發(fā)現(xiàn)，一定不要把這些關(guān)鍵內(nèi)容放在最后的位置上，否則被招聘者漏掉了怎么辦？