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簡歷哪些要素能抓住HR眼球?

你贊成在 求職 簡歷 里寫上你的“ 求職 目標(biāo)”嗎?

我相信許多 求職 者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會說，求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在 簡歷 里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個職位的時候。

不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的 簡歷 抓住 招聘 者眼球的小注意。

把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上

寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人;

2.職業(yè)目標(biāo)沒有清晰的反映在簡歷上的人。

如果你有一個“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”

你的“求職目標(biāo)”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。 招聘 者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：

求職目標(biāo)：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。

每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個不同版本的 求職簡歷 一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個版本。

概括你所掌握的技能

不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個人概要”。

“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。

一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

調(diào)整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。

這里是一個強(qiáng)有力的“個人概要”的例子：

個人概要：具有五年P(guān)R 經(jīng)驗的公共關(guān)系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。

強(qiáng)調(diào)你的成績

有時候“求職目標(biāo)”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質(zhì)簡介

“個人資質(zhì)簡介”有點(diǎn)像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述

2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述

具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細(xì)的簡歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。

這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。

“個人資質(zhì)簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5 項，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。

這里有一個例子：

個人資質(zhì)簡介

●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗、生物學(xué)高級學(xué)位

●一直超過年度銷售目標(biāo)35%以上

●被譽(yù)為2001 年度優(yōu)秀銷售人員，主管員工175 人

“求職目標(biāo)”、“個人概要”，以及“個人資質(zhì)簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗，還有你感興趣的工作類型。