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簡歷求職信將決定雇主對于你的第一印象，也很可能會影響到簡歷是否通過，因而雖然說雇主的招聘要求沒有要求你對求職信做哪些方面的要求，但是我們也必須把求職信做好，不能讓求職信壞了自己的好事情，也應(yīng)該充分利用一切去展示自己。在具體制作求職信的時候我們應(yīng)該知道三大必須遵守的規(guī)則。

規(guī)則之一，就是整個簡歷求職信的規(guī)模控制，不要在整體篇幅上超過四百個子，否則這不和簡歷差不多嗎?好能被稱為簡歷的濃縮性精華嗎?而每段話內(nèi)容最好不要超過三句話，這樣才能顯得簡單、具有鮮明的層次感。同時，也能夠方便閱讀者迅速看清你在求職信當(dāng)中展示的方方面面，因為分層說明可以讓每段的主題顯得更加明顯。注意你的分層描述可不是胡亂描述，而是把關(guān)聯(lián)性的東西放在一起描述。

規(guī)則之二，因為簡歷求職信非常短所以要求你在上面直接說明正題，而不要扯些亂七八糟的沒有關(guān)系的內(nèi)容。有些求職者想故意利用求職信去展開感情攻勢，說了一些感人的話但是和工作根本就沒有關(guān)系，感人能當(dāng)飯吃嗎?照他這種思想走，那么這世上感人的人豈不是都能夠獲得一份保險收入嗎?

規(guī)則之三，在這么短的簡歷求職信當(dāng)中如果一眼看上去就發(fā)現(xiàn)一個錯別字，這影響多不好，如果只是一些完全無多大影響的字，例如的、地之類的，這倒不用我們太在意，但是其他方面的字出現(xiàn)錯誤表現(xiàn)地過于明顯就會影響我們，從而導(dǎo)致簡歷也受到影響。