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簡(jiǎn)歷投遞失敗的原因從大體上主要分為兩類(lèi)，一類(lèi)就是你的實(shí)力確實(shí)是無(wú)法達(dá)到對(duì)方的需求，而另一類(lèi)就是招聘者的問(wèn)題，很多人會(huì)奇怪招聘者怎么會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題了?我們要知道招聘者是人而不是神，更不是機(jī)器，所以他們出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率可不小，我們應(yīng)該做的就是擺正好自己的心態(tài)，面對(duì)失敗應(yīng)該抱著一顆平淡的心情。

俗話(huà)說(shuō)：心若能似幽蘭，靜看彼岸光明不動(dòng)聲色。說(shuō)的就是遇到順心還是不順心的事情，我們都應(yīng)該保持一顆平淡的心去面對(duì)。因?yàn)槟愕牟婚_(kāi)心、煩躁等不良情緒都于事無(wú)補(bǔ)，倒不如好好想想如何去解決眼前的困難。因此大家在面對(duì)這些困難的時(shí)候一定要靜若止水，不就是投遞簡(jiǎn)歷不成功嗎?有什么大不了的?有些求職者還為此感到極為沮喪，就算是大企業(yè)又怎么樣?天下之大還怕沒(méi)有容得下你的地方，還怕沒(méi)有讓你能夠發(fā)揮的地方嗎?所以說(shuō)我們投遞簡(jiǎn)歷失敗之后就繼續(xù)找新東家。

簡(jiǎn)歷投遞失敗和招聘者存在哪些關(guān)系?第一，招聘者當(dāng)天的心情非常糟糕，看到誰(shuí)的簡(jiǎn)歷就感覺(jué)不順眼，因此當(dāng)天很多簡(jiǎn)歷都被淘汰掉，招聘者也是有情緒的，雖然說(shuō)這種情緒不應(yīng)該被帶到工作當(dāng)中，可是說(shuō)歸說(shuō)、做歸做，你也只能接受這樣的命運(yùn)了;第二，招聘者沒(méi)有看清楚簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄冮営[簡(jiǎn)歷的速度過(guò)快所以出現(xiàn)漏洞是很正常的事情，有的時(shí)候不小心看走眼了結(jié)果就導(dǎo)致一個(gè)可以被錄用的人才就這么被無(wú)情地抹殺掉，這些不是我們所能夠控制的。