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1、略去日期。 ?
你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。 ?
2、略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。 ?
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當(dāng)然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。 ?
3、略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。 ?
4、略去薪金要求。這樣做的理由如下。 ?
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。 ?
你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。 ?
工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。 ?
在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,因為你可能低估了自己的潛力。 ?
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會覺得可以接受。 ?
如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供??梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強有力的簡歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。 ?
5、略去證明人。其理由如下。 ?
雇主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。 ?
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。 ?
在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前,你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。 ?
當(dāng)然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。 ?
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