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如果在個(gè)人簡歷里不寫性別會(huì)導(dǎo)致什么問題出現(xiàn)？那就是你被淘汰的概率會(huì)增加，不要說你想通過這種方式去達(dá)到什么目的，因?yàn)檎衅刚卟豢赡茉趯徍撕啔v的時(shí)候想那么多的東西，他們?cè)诖藭r(shí)只會(huì)對(duì)這種性別空缺的事實(shí)做出一種評(píng)價(jià)。所以你不要說你是怕企業(yè)因?yàn)樽约菏桥跃推缫曌约旱龋驗(yàn)榕匀蘸筮€得面臨懷孕而導(dǎo)致請(qǐng)假時(shí)間過久，所以你才在個(gè)人簡歷里不把女性這個(gè)性別交代清楚。我們就看看招聘者是怎么看待此種行為，而將此類簡歷列為被淘汰的對(duì)象。

招聘會(huì)這么認(rèn)為：第一，性別沒有寫屬于一種疏漏性的問題，就好比忘記寫姓名或者學(xué)校名稱等。這么明顯的地方也會(huì)漏填說明做簡歷態(tài)度有問題，如果檢查一遍就可以發(fā)現(xiàn)這種問題的，這說明求職者做完簡歷之后連一遍都沒有檢查，?做完事情不檢查屬于一種很不負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)自己的簡歷都不負(fù)責(zé)那么給公司做事情還能夠負(fù)責(zé)嗎？比如給公司做了招投標(biāo)書之后就不管了，到時(shí)候送出去的文件出現(xiàn)問題的概率是不是會(huì)大很多了？一個(gè)合格的員工是不是要做到技術(shù)和態(tài)度兼具的要求？有技術(shù)但是做事馬虎了事給企業(yè)制造漏子可是不行的。

第二，屬于隱瞞信息的行為所以不予錄取，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的招聘者知道求職者不寫性別還存在另一個(gè)原因，就是求職者的性別不符合企業(yè)的要求，比如企業(yè)要求求職者必須為女性，像做秘書或者前臺(tái)、助理等崗位，而求職者此時(shí)身份不符合所以想隱瞞，于是故意不填性別。 【網(wǎng)友還喜歡的個(gè)人簡歷模板】 1標(biāo)準(zhǔn)簡歷模板推薦下載 2清新脫俗的畢業(yè)生個(gè)人簡歷表格 32013年本科求職者個(gè)人簡歷模板 4九零后畢業(yè)生的精美個(gè)人簡歷