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已經(jīng)逐漸發(fā)揮出影響力的個人簡歷也逐漸被廣大的求職人員所接受，簡歷固然不能夠代表一個人擁有的價值，但它卻是人們展現(xiàn)第一印象的最佳表達(dá)方式，任何一位想要求職的人，都應(yīng)該將目光聚焦在簡歷制作的問題上。

通過職場中慣用的那些個人簡歷來分析，大多數(shù)人都會在實施書寫制作時將自己的優(yōu)勢充分的在簡歷中表現(xiàn)出來，似乎只有彰顯出個人能力，才相當(dāng)于自己對工作的把握已經(jīng)十拿九穩(wěn)一般。

很多人認(rèn)為不要讓簡歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢的一面，但錯誤的思維，可帶來的影響同樣是人們預(yù)料不到的，恰如那一份份看似精美異常，頗具價值的簡歷，求職者自認(rèn)為天衣無縫的創(chuàng)作，其實還缺少了一種靈魂作為支撐。

缺點可以被我們在簡歷中書寫出來

將自己打造成為一位十全十美的人才，就在招聘方為之心儀并且將求職者錄用后，求職人員在工作中表現(xiàn)出的不如意狀態(tài)，很有可能會使對其抱有極大期望的企業(yè)為之失望，那么已經(jīng)被企業(yè)判定為沒有價值的人，還能夠在職場中一帆風(fēng)順的發(fā)展嗎?

答案是不可能，能力的塑造并非僅僅只是局限于優(yōu)勢的表現(xiàn)那么簡單，除了優(yōu)勢的陳述之外，我們可以嘗試將自己的缺點注入在簡歷中，在表現(xiàn)出了并不完美的能力后，招聘企業(yè)才會認(rèn)為求職者是一位有血有肉的人，而非夢寐以求的理想人物。

任何事情都有它的兩面性，簡歷書寫也同樣如此，看起來有害而無益的缺點敘述并不適用，其實它能夠帶來的效果已然超過了尋常求職人員想象的范疇。