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不過只要求職者掌握方法，并且用心點、仔細點、認真點、多了解一些簡歷制作技巧，那么個人簡歷質(zhì)量一定會相應提高？今天我們就要討論簡歷中那些最容易被求職者忽略的問題，避免這些問題從而提升其個人簡歷質(zhì)量。

內(nèi)容太長是求職者普遍出現(xiàn)的問題，有時候?qū)懞啔v或者寫簡歷里某個欄目時，寫得非常順結(jié)果導致內(nèi)容太多。所以需要注意簡歷每個部分的內(nèi)容是否過多，比如求職信的字數(shù)一般少于兩百字左右，當然適當?shù)乜筛游迨畟€字但是不要過多。而簡歷里每個欄目的內(nèi)容字數(shù)雖然沒有具體的規(guī)定，但是要根據(jù)欄目的份量去限定內(nèi)容字數(shù)，比如介紹性格特長的欄目內(nèi)容字數(shù)總不能超過工作或者學習經(jīng)歷介紹內(nèi)容的字數(shù)，而且在字數(shù)方面一般只需要三四十字就足夠了。所以怎么才能避免內(nèi)容太長？第一，注意每個欄目對于簡歷的重要程度怎么樣，此時就知道在這個欄目里是否需要太多的字數(shù)；第二，某部分內(nèi)容應該維持在一定的字數(shù)之內(nèi)，比方說求職信可不是一個隨意發(fā)揮的地方，不是說你本事多就可以寫得多一些，再多也得挑選重點而不能面面俱到。

缺乏完整性也是求職者容易出現(xiàn)的錯誤，比如介紹工作經(jīng)歷時沒有最近一年的工作介紹，或者中間空掉了一年的時間等，這樣的工作經(jīng)歷顯得極不完整所以令招聘者產(chǎn)生的感想是不好的。還有簡歷里缺乏某些欄目例如學歷、性別、個人性格特長、課程等等，不管個人覺得這些欄目有沒有作用或者因為不便透露等原因，但是都應該將這些欄目列在簡歷里，如果沒有這些欄目，就很容易造成簡歷被刷掉。

簡歷制作中容易被求職者忽略的問題

簡單只是相對的而不是絕對的，制作簡歷是需要簡單可并不是說簡單過度或者任何內(nèi)容都簡單，對招聘者在乎的東西我們應該詳細地介紹，對招聘者不在乎的則應該簡單介紹。比如介紹工作經(jīng)歷肯定要展開做個詳細的說明，而介紹課程則應簡單地說明，在數(shù)量方面應該只體現(xiàn)六七個即可，而且不用對這些課程做任何說明而只需把名稱寫出來。很多大學生在理解簡單這個問題上就出現(xiàn)了錯誤的認識，他們認為簡單就是以最少文字做說明，這導致簡歷無法提供較全面的信息。

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