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金九銀十又要到了，近期在忙著篩選個人簡歷，在簡歷中發(fā)現(xiàn)一個共性問題，就是求職意向太多或者不明確，有些求職方向跳躍很大，令照片單位摸不著頭腦，求職者到底適合干什么、想干什么？ 所以個人簡歷中不能出現(xiàn)太多的求職意向，有些求職者為了爭取更多的機會會在應聘崗位里面填寫好幾個甚至一連串的崗位，這種填寫方式并不會取得求職者的個人意愿效果反而會讓人覺得你這人胃口怎么這么大，一個人想應聘這么多的崗位，同時也不利于招聘者的安排，因為這些崗位全部放在一起，也不知道你最想應聘哪個崗位，如果手頭上的簡歷充足則會把這類簡歷迅速列為不合格簡歷。

這類簡歷還有一種升級版的情況，我們看看這樣的應聘目標：土建工程監(jiān)理、房地產(chǎn)銷售管理、文案策劃、計算機硬件維護，這樣的求職者看起來真的挺全面的，但是你到底想應聘哪個崗位？到時候還得讓招聘者去衡量下嗎？招聘者只會花費不到一分鐘的時間去看你的簡歷，不清不楚的干脆不要了，省的看起來費腦子累。為什么很多簡歷都會在一眼之間就被淘汰掉，就是因為它們的錯誤實在是過于明顯。

我們還要注意不要在簡歷當中說你要應聘助理，除非是一般性的助理，這里所說的助理指的是老板的助理，而老板的助理掌握著老板以及公司的大量秘密，所以你一個外來人員如何能夠窺視這個崗位？那么很可能會被公司當初間諜人員，因為目前大公司之間的競爭存在不少此類情況，就是一個公司派一個人到另一家公司做內(nèi)應，把對方的信息在第一時間里通告自己，如此快速采取相應的策略去對付對方公司。因此有些話不能說，我們必須知道這些要素防止自己因為說錯話而漏選。