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深怕書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷不被招聘企業(yè)認(rèn)可，所以絕大多數(shù)的人都會(huì)通過(guò)創(chuàng)作出更豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷的想法進(jìn)行求職。正所謂理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)卻很骨感，在將簡(jiǎn)歷遞交后，原本稍感滿(mǎn)意的人都會(huì)發(fā)現(xiàn)這些簡(jiǎn)歷其實(shí)沒(méi)有想象中的那么實(shí)用。

出現(xiàn)這種情況的原因也非常簡(jiǎn)單，求職者在增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況下，并沒(méi)有考慮到哪些篇幅的出現(xiàn)不適宜求職，所以這種情況也就會(huì)導(dǎo)致求職者花費(fèi)了時(shí)間與精力，卻并不能夠如愿以?xún)數(shù)氖斋@到回報(bào)。

那么哪些多余的內(nèi)容沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的必要呢?

第一點(diǎn)、毫無(wú)建樹(shù)的優(yōu)勢(shì)

什么才叫做優(yōu)勢(shì)?唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在一些比較關(guān)鍵的問(wèn)題上展現(xiàn)出比之其他求職責(zé)更具價(jià)值的內(nèi)容，才可以用優(yōu)質(zhì)來(lái)衡量，現(xiàn)今很多求職者并不懂得運(yùn)用那些所謂的優(yōu)勢(shì)，只要是獲得過(guò)的成績(jī)，不管薄弱大小，都會(huì)盡可能的填寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這也就使得越來(lái)越多求職者創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷看起來(lái)豐富，但實(shí)際的閱讀與運(yùn)用效果并不高，在這種情況下，我們便可在適當(dāng)?shù)目紤]后，將這一內(nèi)容在簡(jiǎn)歷中屏蔽掉。

第二點(diǎn)、夸大其詞的敘述

一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)也會(huì)被求職者當(dāng)做偌大的能力來(lái)對(duì)待，這種簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的觀點(diǎn)也在一定程度上降低了它的可運(yùn)用程度，事實(shí)上，簡(jiǎn)歷本身便是一處彰顯自我的平臺(tái)，但如何對(duì)其利用，怎么樣才能夠顯現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)，才是求職者必須要關(guān)心的問(wèn)題，所以在這種情況下，我們書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重心也應(yīng)該盡可能的確定下來(lái)。