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簡歷就是人，就代表我們跟企業(yè)談談個人的情況，但是你又不是簡單地做自我介紹，而是在和企業(yè)直接做談判，談判能否成功在于給出的籌碼怎么樣。也可以簡而言之就是講述你可以帶來什么樣的好處，有好處才能吸引人，才能讓企業(yè)引入你。我們求職者在此時其實就跟商品一樣，企業(yè)購買商品后再將其銷售掉，和商品不同的是我們是一種長期性商品，企業(yè)在不斷地交易我們，直到某天企業(yè)發(fā)現我們的利用價值已經達不到他們的要求，此時他們才會將我們毫不猶豫地拋掉。

所以我們要在簡歷里交代的內容就是價值，而價值是需要我們使用實例來體現的，體現價值應該從兩個方面一起入手，讓企業(yè)感受到我們的價值是非常巨大的并且還有無限的潛力。第一，體現的不是什么證書跟獎勵也不是什么名企多么厲害等，而是體現你的思維布局，就是做某個事情前你是怎么計劃的，這份計劃是最重要的，所展示的計劃一定要具備周密、高效等特點，這類計劃足夠顯示你的出眾才能還反應出你辦事情很穩(wěn)重周密，側面也能夠看出你具備豐富的辦事經驗，能夠很好地勝任相應的事務，

第二，在簡歷里把學習計劃列出來，很多人學習努力但是成績不同只是因為誰聰明嗎？不是，而是他們的計劃不同決定了效率不同，計劃也貫穿始末，能夠通過整體計劃去提高學習成績，也反應出你是一個具有長遠性的人。當把計劃展示完后再展示具體的行為，就是你在過程當中使用的方法。

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