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簡歷字體方面的要求真的沒有什么具體的技巧可言，而且這些方面的要求都是硬性的，也就是說是固定的格式而沒有什么深入的東西去研究，因而我們只需要在字體方面一切按照規(guī)矩辦事即可，如果你破壞了這些硬性規(guī)定那么就會帶給簡歷反作用。

在簡歷字體方面出現的問題也挺多的，有些求職者使用非黑色的顏色，比如在一些欄目名稱當中使用另類顏色，在一些內容上的時間或者小標題使用另外的顏色等。雖然求職者的目的是為了方便我們觀察，但是你想想如此五顏六色的簡歷在整體上感覺如何?是不是顯得有些凌亂?可以說很多人在考慮問題方面總是記住了局部性的效應而忽略了整體性的效應，結果使得簡歷非但沒有獲得正面性的促進作用反倒是起到負作用。

而且萬一招聘者是色盲怎么辦?這一點出現的幾率是非常低的，但是并不表示我們不需要做做預防，到時候你的字體讓人家看不到，這樣還以為你的簡歷內容有問題，不過就算人家知道實際情況之后，也會認為你這個人沒事在里面弄幾種顏色做什么?這不是無事添亂嗎?

在簡歷字體的格式方面，不管你的目的是不是為使得加粗或者字號大的地方具有醒目性的作用，你都不需要這么做，因為這樣不利于整體感而顯得忽大忽小的，影響別人的視覺。