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隨著求職者數(shù)量的不斷增加，工作崗位供不應(yīng)求求。一個大型用人單位每年都會接收到數(shù)以萬計的個人簡歷，越是待遇優(yōu)厚的工作崗位求職人數(shù)就越多。求職者能否順利求職全憑個人簡歷，畢竟個人簡歷是招聘官第一個了解求職者基本信息的途徑，招聘官需要篩選個人簡歷過濾出優(yōu)質(zhì)的求職者進行面試，通過面試后即可入職。

在數(shù)量眾多的個人簡歷當(dāng)中，想讓自己的個人簡歷脫穎而出就需要知道個人簡歷中有哪些要素“萬變不離其宗”，抓住這些要素打造個人簡歷，就能夠使個人簡歷能夠很好地突出個人簡歷從而引起招聘官的重視獲得面試機會。

解析：個人簡歷中的要素

要素一：想要自己的個人簡歷能讓招聘人員眼前一亮就需要打造出與眾不同的個人簡歷，要知道用人單位對于個人簡歷的篩選十分嚴(yán)格，在數(shù)百人當(dāng)中只會對幾十個招聘者發(fā)來面試邀請，并且接受到面試邀請的求職者仍要繼續(xù)競爭。因此只有讓你的個人簡歷與眾不同才能夠成功獲得入職機會。

要素二：只有打造出優(yōu)秀的個人簡歷才有可能通過重重篩選，因此求職者一定要在打造個人簡歷的時候花點心思，打造出能夠在眾多競爭者中脫穎而出的個人簡歷。個人簡歷要求精簡能突顯出求職者干練真實的一面。

當(dāng)然，明確的求職目標(biāo)也能夠突出求職的優(yōu)勢。掌握以上兩大要素更能輕易獲得成功。