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將簡(jiǎn)歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉,看似十分困難,其實(shí)也很簡(jiǎn)單,這里求職者僅需掌握以下幾點(diǎn)技巧,便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡(jiǎn)歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競(jìng)爭(zhēng)力的思維添加
只有最實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷,才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡(jiǎn)歷遞交之后,認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青,這 種想法雖在很多人心中根深蒂固,但從簡(jiǎn)歷的實(shí)際運(yùn)用來(lái)看,唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中確保求職者脫穎而出。簡(jiǎn)歷之所以能夠作為衡量求職者 個(gè)人能力的一種方式,原因便是在于不同簡(jiǎn)歷在對(duì)比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別,招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),才能彰顯出一份簡(jiǎn)歷的真 正內(nèi)涵。
其次、獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
如若我們能使自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷成為獨(dú)一無(wú)二的存在,那么在這種前提條 件下,求職者獲職的幾率也要更高一些,毫無(wú)疑問(wèn),招聘方最希望見(jiàn)到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的,也只有優(yōu)質(zhì)一些的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能衡量出求職者的個(gè)人能力,故而我們 從這一點(diǎn)來(lái)看,看似毫無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的求職,實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
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