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簡歷是踏上求職路的必備品，一份有價(jià)值的個(gè)人簡歷能夠決定一份事業(yè)的高度。用人單位都是用個(gè)人簡歷的方式來衡量應(yīng)征者所能帶來的價(jià)值，每個(gè)用人單位每天都要閱讀大量的個(gè)人簡歷，從眾多簡歷中挑選出比較出色的應(yīng)征者，這里所謂的出色，僅僅針對于個(gè)人簡歷，出色的個(gè)人簡歷，才能讓應(yīng)征者有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

一份出色的個(gè)人簡歷有哪些必要的內(nèi)容呢?

只有基本的個(gè)人信息是一份非常平庸的個(gè)人簡歷。想要讓個(gè)人簡歷比較突出，比較出色就必須要一些比較特殊的內(nèi)容，這些附加的特殊內(nèi)容加以利用，就能夠成為成功面試的關(guān)鍵。除了基本信息以外，還有以下幾個(gè)小內(nèi)容可以給個(gè)人簡歷增色：

表現(xiàn)出對用人單位的重視：

一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是通過對用人單位、以及對應(yīng)征職位的大致了解，然后根據(jù)用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)制作出的比較符合標(biāo)準(zhǔn)的簡歷。事前對用人單位的了解能夠體現(xiàn)出對用人單位的重視，以及對工作的認(rèn)真，能夠增加用人單位的好感，增加面試機(jī)會(huì)。

暢談應(yīng)征成功之后的表現(xiàn)：

除了表現(xiàn)對用人單位的重視之外，還要再加一點(diǎn)對于未來工作內(nèi)容的看法，以及應(yīng)征成功之后的表現(xiàn)，讓用人單位看到之后能夠立刻對應(yīng)征者產(chǎn)生好奇心，并且對應(yīng)征者未來工作產(chǎn)生聯(lián)想。但一定不能過于表現(xiàn)自我，用正規(guī)的工作能力征服應(yīng)征的工作內(nèi)容。