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看起來求職的成功率主要分布在個人簡歷中陳述出來的三點方向：對職位的了解程度，自身的能力，以及曾獲得的工作成績。其實這些都是求職過程中的‘身外物’，職場所講求的并非是能力多么出色，實力多么強(qiáng)勁的職員，不同的工作崗位所需要的人才也會視工作環(huán)境而定，所以這也就給了眾多求職者們一個走捷徑的機(jī)會。

各種各樣的技巧，專長，并不一定可以幫助求職者如愿以償?shù)墨@得工作職位，但求職者若練就了一身比較實用的求職技巧，那么原本困擾求職者良久的工作把握問題，多少都可得到解決。

求職技巧：

1、事前分析工作要做好

事實上凡事不可只看表面，簡歷亦是如此，內(nèi)容才是簡歷的價值。在求職之前做足分析工作，有助于提升人們對工作領(lǐng)域的理解程度，很多人在求職之前并不會作出相應(yīng)的準(zhǔn)備，所以這便導(dǎo)致了他們在簡歷中表現(xiàn)出的個人能力與用人單位需要的人才標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。就算破格提升這些職員順利就職，但在工作過程中能不能發(fā)揮出色的能力卻不得而知了。

2、三十六計走為上

廣撒網(wǎng)的求職方式可幫助人們在眾多選擇方向中牢牢把握到最合適的工作，其實很多人并非找不到一份好工作，而是找不到一份滿意的工作。正所謂三十六計走為上，一旦發(fā)現(xiàn)求職目標(biāo)并不是自己喜歡的方向，那么我們必須要立即對其放棄，只有這樣我們才可以借助個人簡歷的書寫在一片適合自己的領(lǐng)域中發(fā)揮能力。