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網(wǎng)絡(luò)獵頭被很多求職者視為一個(gè)找工作的得力助手，那么這些獵頭對(duì)于簡(jiǎn)歷有什么要求嗎?他們的審核標(biāo)準(zhǔn)非常高令普通求職者有些吃不消。雖然說(shuō)我們不需要把這些獵頭當(dāng)成必要的助手，但是當(dāng)你以后擁有這種被獵頭青睞的資格時(shí)，你就知道此時(shí)他們的作用到底有多大。

一些高級(jí)人才通過(guò)獵頭去尋找工作其實(shí)還是比較劃算的，因?yàn)檫@些獵頭還真的和不少大型企業(yè)包括跨國(guó)集團(tuán)、行業(yè)龍頭企業(yè)等有著緊密的聯(lián)系，對(duì)于這些企業(yè)里面的職位空缺情況是了若指掌的，所以說(shuō)大家對(duì)于獵頭方面的東西還是應(yīng)該有所了解的。

獵頭挑選簡(jiǎn)歷首先重視的是求職者是否在大型公司做過(guò)管理人員，記住他們的對(duì)象是管理人士或者工程師、設(shè)計(jì)師一類的高級(jí)職位，對(duì)于那些普通的公司職員是不屑一顧的。你可以說(shuō)獵頭還挺苛刻的但是這就是人家的一個(gè)牌子，人家獵頭就是帶著高級(jí)人才的牌子去吸引企業(yè)招他們。如果這個(gè)牌子不夠響亮那么人家為什么找他們?就是因?yàn)樗麄兲峁┑娜瞬哦际琴|(zhì)量一流的，如果這個(gè)牌子質(zhì)量低那么人家企業(yè)不如自己去網(wǎng)站上發(fā)布招聘通知。

目前國(guó)內(nèi)不少外企和大型企業(yè)在尋找高級(jí)人才的時(shí)候不再依賴于傳統(tǒng)的發(fā)布招聘信息的方式，而是開(kāi)始把這項(xiàng)任務(wù)外包給獵頭公司，尋找到一些確定的、具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。所以不要把自己的簡(jiǎn)歷隨便寄到獵頭公司，你這么弄就是相當(dāng)于浪費(fèi)自己的時(shí)間，等你正式晉級(jí)為高級(jí)人才的那天你再找他們。