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為了創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)的簡歷，很多原本實(shí)力并不是非常出色的求職者大都會采用一切辦法提升簡歷的可閱讀層次。如有些人會對個人簡歷進(jìn)行外在的渲染，無論是色彩亦或者格式的設(shè)計，都體現(xiàn)出一番獨(dú)特的理念，求職者認(rèn)為只有這樣的個人簡歷，在遞交后，才可吸引到招聘方的目光。

適得其反的效果，差強(qiáng)人意

首先、表里不一

從外表來看，似乎求職者創(chuàng)作出的簡歷非常出色，于是抱有求才心理的招聘方便會率先從眾多的簡歷中抽取最顯眼的存在。但在視野掃過那外在的新穎后，內(nèi)在顯現(xiàn)出的不堪一擊色彩無疑會令招聘方感到失望，他們認(rèn)為自己找到了出色的人才，但實(shí)力卻并不是非常出色的求職信息卻讓招聘方感到異常失落。

其次、對比誤差

在兩者相互對比之下，招聘方明顯會感到這位求職者華而不實(shí)，故而不會將其放在考慮錄用的范圍，遇到這類情況，估計求職者會感到非常的后悔。

優(yōu)質(zhì)的簡歷并非僅僅依靠一些小聰明便可創(chuàng)作出來的，個人簡歷不僅僅是求職者的一張名片，同時它也能夠?qū)⑶舐氄叩膫€人信息，能力體現(xiàn)，以及個人行為的風(fēng)格完美的展現(xiàn)出來。

所以在進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作時，我們不僅要用心對待，同時也需要對簡歷創(chuàng)作的力度有所把握，超過了度，那么其可以產(chǎn)生的影響絕對會波及到求職者自身，唯有處于完美的狀態(tài)，才可稱之為優(yōu)質(zhì)的個人簡歷。