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當(dāng)我們非?？释环莨ぷ鞯臅r候，此時采取的戰(zhàn)術(shù)肯定是廣泛撒網(wǎng)，雖然這樣可以保證我們得到更多的應(yīng)聘機(jī)會，不過如果亂投簡歷反而會造成一些無法估量的后果，下面就說說廣泛撒網(wǎng)的同時應(yīng)該避免哪些亂投簡歷的情況，才能夠真正發(fā)揮出其廣泛撒網(wǎng)的效果。

投遞簡歷時一定要注意對于同一家公司的職位數(shù)量投遞，最好不要超過兩個，有些人在一家公司的多個招聘崗位上全部都投遞簡歷，你一個人占據(jù)了所有的崗位，到時候人家怎么選擇你?你這樣的行為不會讓人覺得你什么都能夠適應(yīng)，而是讓人覺得你就是瞎投簡歷，有些很明顯的不相符的職位你還投遞，例如有些工作崗位明明點明了只要求女性，你作為男性還往上面投遞簡歷，這不是讓招聘者認(rèn)為你純粹就是在胡來或者是沒有認(rèn)真看過崗位的要求，否則如此明顯的條件你會看不到嗎?真的看不到只能說你這樣的人做事可真的是漏洞百出的，到時候哪里還想任用你這樣缺陷明顯的人才了?

我們還必須注意公司之間的聯(lián)系，不要對一些明顯存在聯(lián)系的公司亂投簡歷，比如說公司的名稱后面已經(jīng)注明了屬于某個集團(tuán)的分公司，而你卻對這個集團(tuán)的多個同類型分公司都投遞簡歷，因為一般屬于集團(tuán)的分公司，收集而來的簡歷都是先經(jīng)過集團(tuán)的人事部主審，然后才分配到各個分公司的，因此你一定要注意公司的名字，當(dāng)然如果對方?jīng)]注明屬于什么集團(tuán)，你也不用管這個問題。