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多數(shù)求職者即便在屢次遞交個人簡歷不受關(guān)注后依舊進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作與遞交，似乎只有堅(jiān)持不懈的宣傳自己，才可將自己當(dāng)做一種商品推銷出去，繼而獲取心儀的工作崗位。

其實(shí)這種想法并不正確，越戰(zhàn)越勇放在其他領(lǐng)域中可能會有些建樹，但它若是在職場中表現(xiàn)出這種現(xiàn)象，無疑是非常不適宜的。

容易使求職復(fù)雜化

原本比較簡單的求職問題，在求職者屢次就職失敗后也會變得復(fù)雜起來，單單以個人簡歷的使用情況李戡，它的影響力與作用便是最關(guān)鍵的，如招聘方需求的是一位比較全面的多功能人才，但求職者因?yàn)殚L時間找不到工作而在簡歷中進(jìn)行了極具針對性的能力敘述，這種類型的個人簡歷在出現(xiàn)至人們的視野后，可發(fā)揮出來的作用同樣不可小覷，但過分對某一點(diǎn)刻繪的簡歷絕對無法吸引到那些招聘方錄用全面型人才的心理。

不自信影響

并非所有人都可在書寫簡歷時越戰(zhàn)越勇的，那么優(yōu)質(zhì)簡歷的主題元素應(yīng)以哪些因素來衡量呢?單單就那些經(jīng)常在求職中失敗的人來說，他們便在屢次拒絕后重拾自己的自信心，而這也就會導(dǎo)致簡歷的實(shí)用性多少會受到干擾影響。

任何書寫誤區(qū)的出現(xiàn)，都可帶來求職中意想不到的負(fù)面效果，越戰(zhàn)越勇看似比較出色，實(shí)則卻很難發(fā)揮出相應(yīng)的效果，因求職本便是一種比較有針對性且著重方向比較寬廣的創(chuàng)作方式，所以怎樣對待才可獲得相應(yīng)收獲才是每一位求職者都需關(guān)注的問題。