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個(gè)人履歷也是簡歷的一種，而這種履歷性個(gè)人簡歷有一定的適用范圍，今天我們就來談一談履歷性個(gè)人簡歷最匹配崗位。 履歷性個(gè)人簡歷并不適合任何求職者而是適合那種專業(yè)性高的人員，比如說文員這種簡單的崗位，根本用不著使用這種形式的簡歷，因?yàn)槲膯T沒有什么專業(yè)技能好展示的。我們?cè)購奈膯T這種崗位進(jìn)行引申，就是說文員這種崗位屬于事務(wù)型的崗位，而事務(wù)又有什么具體的技能要求了？這不像技術(shù)類崗位比如醫(yī)生或者工程師等需要使用具體的某項(xiàng)技術(shù)，所以說只有后者這種技術(shù)類的求職者才需要使用履歷性的簡歷，其他的求職者是用不著這種簡歷的，并且要屬于專業(yè)性強(qiáng)的崗位，普通技能崗位也無必要使用此種簡歷。

比如說作為一個(gè)工程師，應(yīng)該在履歷性簡歷里展現(xiàn)出哪些元素了？第一，就是個(gè)人有關(guān)的資質(zhì)證書，比如說工程監(jiān)理資質(zhì)證書、全國一級(jí)建造師證書等等，記住一定要展示和實(shí)際掛鉤的證書，而不要是那種在實(shí)際當(dāng)中用不著的證書，那就根本不能樹立任何權(quán)威的印象，只會(huì)被人當(dāng)做一種可有可無的東西。

第二，在里面把從事過的項(xiàng)目列出來，這里建議大家按照項(xiàng)目的影響力列出而不要按照時(shí)間列出來，人們總有一個(gè)習(xí)慣就是看到開頭的東西好就會(huì)認(rèn)為你好，至于后面的東西他們不會(huì)太在意的。尤其在審閱簡歷的時(shí)候更是如此，所以不要把重要的項(xiàng)目放到后面，否則招聘者也會(huì)因此認(rèn)為后面的項(xiàng)目份量度較低。 ?

第三，在簡歷里列出你參與過的學(xué)術(shù)活動(dòng)或者發(fā)表過的有關(guān)著作，作為工程師可能發(fā)表過一些對(duì)于某個(gè)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)性文章，或者某項(xiàng)技術(shù)的研討性文章。我們經(jīng)常可以看到一些報(bào)刊上出現(xiàn)某某單位某人發(fā)表的作品，這就是一種裝飾自己的方式，即使這不是自己親手寫的，但是卻能夠讓自己顯得更有權(quán)威度從而在應(yīng)聘時(shí)占據(jù)主動(dòng)。 【編輯推薦簡歷模板】 優(yōu)雅大氣惹人喜歡的完整個(gè)人簡歷 針對(duì)性強(qiáng)很受青睞的個(gè)人簡歷 ?