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為什么求職者已經(jīng)非常努力的對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行書寫了，但還是無(wú)法得到招聘企業(yè)的回復(fù)呢?與其將時(shí)間花費(fèi)在找到答案上，我們不如嘗試學(xué)習(xí)一些怎樣才能夠得到招聘企業(yè)回復(fù)的小技巧，這樣一來(lái)，即便能力無(wú)法滿足需求，求職者也可在自身上有則加冕無(wú)則改之。

有目標(biāo)的投遞簡(jiǎn)歷

求職者可以在哪些工作崗位中適應(yīng)下來(lái)?他們又可以在工作過(guò)程中發(fā)揮出怎樣的影響力?這些問(wèn)題都是每一位求職者應(yīng)該著重關(guān)注的。有目標(biāo)的書寫簡(jiǎn)歷，雖然不能夠使簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出多么出色的運(yùn)用效果，但我們依然可以提前找到發(fā)展的目標(biāo)，這樣一來(lái)，有了目標(biāo)之后，簡(jiǎn)歷的書寫工作便會(huì)更加容易一些，就算是各個(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)提出的要求不一，我們也一樣可以有針對(duì)性的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作。

除了上述提及的目標(biāo)之外，求職者還需要將視野投放在應(yīng)聘的原因上。求職者是因?yàn)樵鯓拥木壒是舐毜?，他們?cè)诼殘?chǎng)又可以發(fā)揮出怎樣的狀態(tài)，因?yàn)榍舐氄咧纼?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可達(dá)到加分效果，這些可關(guān)乎到求職者與招聘企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，也是每一位求職者都需關(guān)注的。

不能夠如愿以償獲得滿意的工作，原因可以從很多方面去觀察，最關(guān)鍵的緣故便是求職者缺乏一種對(duì)求職方向的了解程度，在完全陌生的情況下冒然進(jìn)行簡(jiǎn)歷的遞交，這樣一來(lái)，招聘方在看到這些求職簡(jiǎn)歷中那毫無(wú)營(yíng)養(yǎng)的敘述后，大都會(huì)表現(xiàn)出不屑一顧的態(tài)度，所以這也就形成了零回復(fù)的狀況。