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每個(gè)面試官在問問題之前，心里都有一個(gè)近似的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。也可以認(rèn)為是其最想聽的話，如果你能碰巧點(diǎn)到，那么大大的加分應(yīng)該是毫無問題?？上粋€(gè)問題對于不同的面試官來說，“標(biāo)準(zhǔn)答案”往往千差萬別。去追求這個(gè)千差萬別的“標(biāo)準(zhǔn)答案”肯定是事倍功半的。 ?

依我看，求職本來是一個(gè)雙向選擇的過程，不存在什么上下關(guān)系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠的展示自己就可以了。 ?

但既然是探討“面試時(shí)哪些話是不能說的？”，當(dāng)然要列舉幾個(gè)有代表性的，讓各位加以借鑒： ?

1、大話。尤其是顯而易見的大話。（須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領(lǐng)域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過試官。） ?

2、關(guān)于面試官個(gè)人的私人問題（他和你真的沒有那么熟） ?

3、之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言（就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會(huì)認(rèn)為你不那么好相處。） ?

4、別扯些和面試無關(guān)的事情。 ?

5、項(xiàng)目成功都是自己的功勞。 ?

6、沒聽懂問題夸夸其談，打斷面試官，搶話等。 ?

7、不能加班OT！

?

8、我還有一個(gè)面試，趕時(shí)間。 ?

9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。 ?

10、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。 ?

11、一再追問待遇的細(xì)節(jié)。 ?

12、對公司的實(shí)力表示質(zhì)疑。比如詢問“不會(huì)是中介公司吧”等等。 ?

?補(bǔ)充一下，想提升面試成功率應(yīng)做到以下3點(diǎn)： ?

1、面試中要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，誠實(shí)，學(xué)習(xí)等。 ?

2、讓面試官看得到你在現(xiàn)階段的目標(biāo)。 ?

3、你能為公司做什么，帶來什么？