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對于一份新工作，第一印象雖然不能準確的判斷一個人，不過很多的面試官喜歡或者說習慣從第一印象來選人，對于自己的整體形象設計要到位。而體現(xiàn)第一印象的點不只是在這里，大部分的企業(yè)公司招聘人，都喜歡從個人簡歷上來作為個人的第一印象判斷，如何從自己的個人簡歷上下功夫，成了現(xiàn)在很多人頭疼的問題。

應當從公司以及企業(yè)所應聘的一些要求開始做起，既然想要提高自己的面試第一印象，那首先針對公司所提出的一些要求要進行研究，從個人簡歷的角度來說可能并不算什么，畢竟太多的面試者都想要找到一個自己適合的工作，從個人簡歷上來說，一份簡歷表現(xiàn)了自己的基本所有信息，而真正等到面試起碼要過個人簡歷篩選這一關，一份好的簡歷注定幫助我們找到一份相當不錯的工作。

不管是從簡歷上來看，還是從我們去面試來看，都應該讓老板看出來我們真正的用心，細心地去看待這份工作。個人簡歷的一字一句都可以完美的表現(xiàn)出我們內心的想法來，而且現(xiàn)在書寫個人簡歷都有一些虛假的地方，畢竟要把自己好的一面呈現(xiàn)出來，不過這些應該有分寸。

相對來說個人簡歷扮演的角色很重要，可以說能夠將我們最拿得出手的個人優(yōu)點以及信息都表現(xiàn)了出來，對于我們來說是相當不錯的優(yōu)勢，能夠給工作帶來更多的幫助。?