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凡事兼聽(tīng)則明偏信則暗，制作簡(jiǎn)歷之前不妨聽(tīng)取HR的建議，用人單位或許能給到我們寶貴經(jīng)驗(yàn)。今天我們聽(tīng)聽(tīng)跨國(guó)公司人事主管的建議，他根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)對(duì)簡(jiǎn)歷制作提出寶貴的建議，他認(rèn)為大學(xué)生求職者特別需要重視這些建議，因?yàn)榇髮W(xué)生沒(méi)有什么求職經(jīng)驗(yàn)，而且對(duì)社會(huì)了解的程度比較淺，這位HR列出了一下簡(jiǎn)歷建議。

不能出現(xiàn)文字和版面方面的錯(cuò)誤，文字方面不能有錯(cuò)字、錯(cuò)詞、錯(cuò)誤的標(biāo)點(diǎn)等問(wèn)題，在打印方面則不能出現(xiàn)打印不清晰、打印紙張劣質(zhì)等問(wèn)題。

在開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷之前先想想企業(yè)招聘者會(huì)依據(jù)什么去評(píng)判簡(jiǎn)歷的質(zhì)量？而后將招聘者可能看重的方面列在草稿紙上，思考怎么在這些方面去表現(xiàn)自己，如此做出來(lái)的簡(jiǎn)歷才是最吸引人的。還要考慮招聘者閱讀簡(jiǎn)歷所需的時(shí)間，因?yàn)殚喿x時(shí)間是有限的所以你體現(xiàn)的內(nèi)容一定不能多而且還得容易被人理解，這樣閱讀所需的時(shí)間才會(huì)少一些。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容雖然少但是很難理解，招聘者可不會(huì)花時(shí)間去理解這些內(nèi)容的。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要做到充實(shí)、緊密度高等要求，所謂充實(shí)就是要求所體現(xiàn)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘崗位有意義，像在學(xué)校的運(yùn)動(dòng)情況、出外游玩的情況等對(duì)簡(jiǎn)歷都是沒(méi)有一點(diǎn)意義的，所以這類內(nèi)容就被稱之為空洞。?而且你體現(xiàn)的內(nèi)容還得具有較高的緊密度，內(nèi)容之間加強(qiáng)聯(lián)系性才能將優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)地更加突出。再就是表達(dá)內(nèi)容時(shí)要以一種激動(dòng)人心的方式體現(xiàn)出來(lái)，不要太過(guò)于呆板而顯得你缺乏年輕活力，特別是大學(xué)生做簡(jiǎn)歷要注意使用一些具備生氣的語(yǔ)句，這樣才能顯得你有激情、有沖勁等來(lái)達(dá)到感染求職者的效果。

HR對(duì)簡(jiǎn)歷制作提出寶貴建議

簡(jiǎn)歷表達(dá)方式必須具備專業(yè)化要求而不能太隨意，比如說(shuō)描述工作經(jīng)歷需要遵循什么樣的格式？在這些格式方面是一定要符合要求的，不要出現(xiàn)亂七八糟的格式否則這樣的簡(jiǎn)歷還有什么專業(yè)化可言的？連最基本的格式也不遵守還會(huì)令你這個(gè)人顯得沒(méi)有什么紀(jì)律性。

簡(jiǎn)歷了不要出現(xiàn)任何有關(guān)錢(qián)的內(nèi)容，雖然不說(shuō)具體的薪水是多少但是也不能暗示和其相關(guān)的一些東西，比如在簡(jiǎn)歷里說(shuō)要求薪水處于平均工資附近即可，或者把過(guò)去工作當(dāng)中的豐厚薪水列出來(lái)，這不就是告訴招聘者你所要求的薪水大概在什么水平嗎？ 廣泛流行的時(shí)興簡(jiǎn)歷模板下載 文秘個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 文員秘書(shū)簡(jiǎn)歷