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為爭(zhēng)取心儀的工作崗位，求職者大都會(huì)通過(guò)各種方式來(lái)增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的可閱讀性，唯有如此才可使自己在眾多求職者中脫穎而出，繼而成為最耀眼的人。

說(shuō)來(lái)容易，但若真正繪制出可令招聘方滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也并非一件易事。近些年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增加，越來(lái)越多的職位也吸引了數(shù)之不盡的求職者，在這種情況下，一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷想要超越其他求職者呈現(xiàn)在招聘方面前，無(wú)疑是非常困難的。

優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷最為講求的便是內(nèi)容，排版以及簡(jiǎn)歷可表達(dá)出來(lái)的思想含義，如此才可用優(yōu)質(zhì)來(lái)形容。

①、簡(jiǎn)歷的思想含義

招聘方在觀察簡(jiǎn)歷時(shí)，最為講求的便是簡(jiǎn)歷內(nèi)容可為自己產(chǎn)生的觸動(dòng)，尋常求職者即便沒(méi)有多么大的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，但他們也能夠以細(xì)膩的語(yǔ)句將自己所擁有的才能體現(xiàn)于簡(jiǎn)歷中。在觀察到過(guò)多生硬而無(wú)味的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，招聘方見(jiàn)到這般書(shū)寫的方式，無(wú)疑會(huì)在短暫的驚訝過(guò)后對(duì)求職者產(chǎn)生一定的興趣。

②、細(xì)節(jié)的把握

并不講求細(xì)節(jié)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，即便遞交到招聘方面前，閱讀者也很難在這一充滿瑕疵的個(gè)人簡(jiǎn)歷中感受到求職者擁有的優(yōu)勢(shì)。職場(chǎng)本身便是極為莊重的，并不在意個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的求職者，他們也很難在實(shí)質(zhì)性的工作過(guò)程中表現(xiàn)出相應(yīng)的莊重思想。所以對(duì)待這些并不成熟的求職者，招聘方大都會(huì)將他們書(shū)寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷丟棄在垃圾桶內(nèi)。