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將個(gè)人曾獲得過(guò)的榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)卤M可能的刻繪在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這樣似乎便可使它的運(yùn)用效果更佳出色，似乎大多數(shù)求職者在實(shí)施簡(jiǎn)歷制作時(shí)，多會(huì)采用這種理念對(duì)其打造，那么這種思維創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，能不能為求職者帶來(lái)就職幾率的提升呢?

通過(guò)實(shí)際的觀察，我們可以得到這樣一點(diǎn)結(jié)論，自作主張，自以為是的將榮譽(yù)書(shū)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的求職者，他們的就職幾率幾乎為零。

太想要表達(dá)自己的求職理念

榮譽(yù)代表的是什么?有些人認(rèn)為它是一種能力與實(shí)力的體現(xiàn)，但事實(shí)恰恰相反，多數(shù)情況下榮譽(yù)也會(huì)成為簡(jiǎn)歷的絆腳石，當(dāng)招聘方閱讀到滿(mǎn)是榮譽(yù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，他們會(huì)不由自主的萌生出這樣一種想法，這些求職者是否太過(guò)于華而不實(shí)了?

工作經(jīng)驗(yàn)才是創(chuàng)作的主題重心

那么我們?nèi)舨挥脴s譽(yù)來(lái)增進(jìn)簡(jiǎn)歷價(jià)值，求職者又應(yīng)該怎樣才可以憑借簡(jiǎn)歷遞交獲得工作呢?

求職者如何讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具吸引力?其實(shí)我們僅需要在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，盡可能的將自己的工作經(jīng)驗(yàn)闡述出來(lái)，爾后表達(dá)自己的工作能力可以為招聘企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)哪些幫助，如此有目的性的書(shū)寫(xiě)，也可以在避開(kāi)榮譽(yù)之后，使簡(jiǎn)歷充滿(mǎn)運(yùn)用上的價(jià)值。

因創(chuàng)作思維發(fā)生了變化，所以求職者能夠利用簡(jiǎn)歷達(dá)到的就職幾率在不知不覺(jué)中也會(huì)有所改變。看似效果非凡的書(shū)寫(xiě)方式，其實(shí)也會(huì)存在一些運(yùn)用質(zhì)量較差的負(fù)面影響。