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個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否,然而現(xiàn)實(shí)中有不少求職者不能寫出適合崗位的簡(jiǎn)歷,這是為什么呢?
一 ,求職者對(duì)自己了解不足
求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性, 其針對(duì)性不僅僅是針對(duì)求職目標(biāo),還要針對(duì)自己的能力。 據(jù)了解大多數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷都存在能力與應(yīng)聘崗位不符合這樣的問(wèn)題,如此一來(lái)有怎么能寫于崗位適應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?求職對(duì)自己了解不足,不能全面認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺點(diǎn),進(jìn)而導(dǎo)致崗位定的太高或者太低。
二,對(duì)當(dāng)前社會(huì)了解不足
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,如果對(duì)當(dāng)前社會(huì)了解不足,同樣也寫不出社會(huì)崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷。社會(huì)上的招聘職位與求職者的供求關(guān)系如何,直接影響就業(yè)率,當(dāng)就業(yè)率低的時(shí)候,求職者需要降低對(duì)崗位的要求標(biāo)準(zhǔn)。因此說(shuō),要把握好崗位的適合度,還需要對(duì)時(shí)下社會(huì)了解清楚。
三,缺乏對(duì)職業(yè)的了解
求職崗位就是以后所從事得的職業(yè),如果求職者對(duì)職業(yè)了解不清楚,自然就不知道怎樣寫能適合自己簡(jiǎn)歷。
四,不懂與企業(yè)溝通
求職者寫不出適合崗位的簡(jiǎn)歷還于企業(yè)的溝通有關(guān)系,你在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,需要了解企業(yè)單位招聘的職位有哪些,用人單位招聘的崗位需要怎樣的人才。
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