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企業(yè)HR認為，求職者簡歷存在的最大問題是簡歷內(nèi)容和實際情況不符合，也就是真實性問題。很多求職者認為完全憑一紙簡歷來篩選一個人的話，一定要包裝好自己，才能夠被選中，適當(dāng)?shù)陌b無傷大雅，但是不真實的包裝只會讓自己在后面?zhèn)母?。任你簡歷把自己寫的再好，如果不是真實的，在面試中肯定會露出破綻，到那時如果對方點破你，那真無地自容，如果對方看穿了卻不點破你，最終你也得不到這份工作。誠信對一個企業(yè)來說意味著生命。沒有誠信走不遠。

其次一個簡歷的問題就是針對性。很多求職者的簡歷沒有針對性，寫的工作內(nèi)容和現(xiàn)在要求職的崗位一點相關(guān)性都沒有，也看不出之前做過的工作經(jīng)歷中，有哪些技能可以用在現(xiàn)在求職的崗位上，沒有突出自己的優(yōu)勢和匹配這個崗位要求的技能。HR建議求職者一定要先調(diào)查清楚求職的崗位要求和性質(zhì)，再來制作相關(guān)匹配度高的求職簡歷。

還有就是目標(biāo)不明確，這也是求職者簡歷中存在的一個問題，求職者對自已未來發(fā)展是否有清晰的定位及職業(yè)規(guī)劃，這是企業(yè)HR非常看重的一點。一個對自己職業(yè)目標(biāo)或者求職意向都不明確的人，很難做到真正喜歡或者愛上這個崗位從而愿意為這份工作奮斗甚至當(dāng)成自身事業(yè)盡心盡責(zé)。

所以，各位求職者，你們在制作簡歷前是否做足了上面的那些準(zhǔn)備，是否把HR考慮的問題都考慮進去了，是否簡歷制作有針對求職的崗位，有目標(biāo)的去投遞簡歷，這樣命中率才高，只有投你自己目標(biāo)職位，得到了你才會珍惜和為之奮斗。