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對求職者來說個(gè)人簡歷是求職的關(guān)鍵，可謂是成也成在個(gè)人簡歷上，敗也是敗在個(gè)人簡歷上。求職者想要在職場中求職不外乎就是兩種原因，一種是想進(jìn)入用人單位學(xué)學(xué)經(jīng)營之道今后想要自己做老板的;另一種則是為了養(yǎng)活自己而選擇工作的，這種求職者在求職時(shí)則更在意薪水問題。但是求職者該不該在個(gè)人簡歷中提到薪水問題呢?

求職者是否能在個(gè)人簡歷中提到薪水問題?

求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要知道一些硬性規(guī)定以及個(gè)人簡歷中的注意事項(xiàng)。因?yàn)榍舐氄咴诰帉憘€(gè)人簡歷時(shí)一旦觸碰到硬性規(guī)定就會導(dǎo)致個(gè)人簡歷被招聘官棄如敝履，在求職者編寫個(gè)人簡歷時(shí)提到薪水問題也算是一個(gè)硬性規(guī)定。求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)是不能提到薪水問題的。

薪水問題可以留在面試階段

個(gè)人簡歷的意義就是為求職者獲得面試機(jī)會，如果求職者在個(gè)人簡歷中提到了薪水要求從而失去了面試機(jī)會，那么個(gè)人簡歷也就失去了它本來的意義?，F(xiàn)在很多用人單位都是看求職者的工作能力而發(fā)薪水的，求職者多勞多得。求職者在求職期間，招聘官并不知道求職者的工作能力。這時(shí)如果求職者在個(gè)人簡歷中就要求用人單位給多少薪水，會使招聘官十分反感。從而求職者會因?yàn)檫@種問題失去面試機(jī)會，其實(shí)求職者完全可以不用這么心急，完全可以等到面試時(shí)再細(xì)說薪水問題。