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1、能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動。

2、熟悉勞動法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛。有企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗。并有協(xié)助CEO處理公司總體運營的實操經(jīng)驗。

3、具有成熟的現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠創(chuàng)造性地為不同行業(yè)、不同規(guī)模的公司設(shè)計人力資源管理的理念、模式和流程。

4、對企業(yè)人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰(zhàn)略目標，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，建設(shè)并領(lǐng)導團隊，有步驟有計劃地執(zhí)行人力資源的管理。

5、能夠根據(jù)企業(yè)需求情況，獨立設(shè)計、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓。

6、掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲備與良好的合作關(guān)系。

7、能夠診斷并為公司專業(yè)化設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)，績效考核體系，福利體系，培訓體系等。

8、熟悉會所營銷、連鎖發(fā)展等領(lǐng)域。